中國期貨業協會會長劉志超日前透露，中期協正在抓緊研究制訂中國期貨行業人才發展戰略規劃，這一規劃的核心內容是實施“人才興業”工程。在期貨投資咨詢資格考試的基礎上，中期協將開展“注冊期貨分析師”和“高級期貨分析師”的培訓認證工作；建立規范有效的人才評價和激勵機制，包括建立期貨人才發展戰略基金。
行業人才困境
在上周六由南華期貨、永安期貨和新湖期貨主辦的第二屆中國期貨分析師論壇上，劉志超指出，期貨行業已經初步形成了一支具有行業特色的人才隊伍，為期貨行業的穩步規范發展提供了有力的人力支持和智力保障。但是，期貨行業的人才問題日益成為制約行業發展的主要瓶頸之一。主要表現在：人才數量嚴重不足、人才結構不盡合理、整體人員素質不高、以及人才引進、培養和使用機制不完善等四方面。
據介紹，在中國期貨業協會注冊的期貨從業人員保持在6000－7500人左右，僅為證券從業人員數量的十分之一，不到銀行從業人員的百分之一。而根據NFA的資料，截至2008年2月底，美國期貨從業人員數量為5萬人，是我國的近7倍。由于受當前期貨公司經營發展模式的影響，經驗豐富的高素質經營管理人才非常缺乏。
截至2008年3月，在現有的7731名期貨從業人員中，具有博士學位的僅40人，僅占0.5%，碩士學位（含雙學士）的617人，僅占7.98%。劉志超表示，這與期貨行業作為現代市場經濟高級形式、期貨交易的復雜性等行業特征是不相稱的，從業人員的知識結構、專業水平、職業素養都面臨著嚴峻的挑戰。此外，從整個行業看，促進人才成長和引進人才的力度不夠，重才求才、拴心留人的行業環境還沒有真正形成，人才流失與人才無序流動的現象較普遍。
“加快實施期貨行業人才發展戰略規劃，突破人才瓶頸對行業發展的束縛，引進培養人才和不斷提升人才素質，是當前以及今后相當長一段時間行業發展所面臨的一項重要任務”，劉志超說。
他表示，中期協將從八個方面推進實施人才發展戰略，促進行業穩步發展。主要包括，整合資源，構建社會化的期貨教育培訓體系；加強合作，建立高校期貨后備人才培養基地；分類管理，促進期貨業人才結構的調整和完善；創新手段，進一步加強期貨從業人員后續職業培訓；突出重點，加強高層次專業和管理人才隊伍建設；高度重視，加強期貨教育培訓師資隊伍和教材建設；德才并重，建立規范有效的人才評價和激勵機制；多管齊下，提升期貨人才資源配置和使用效率。
具體而言，中期協將在期貨投資咨詢資格考試的基礎上，開展“注冊期貨分析師”和“高級期貨分析師”的培訓認證工作，從制度設計上解決期貨分析師的從業資格、專業水平、行業規范的問題。此外，按照德才兼備的要求，建立由品德、知識、能力、業績等要素構成的科學的人才評價指標體系；建立期貨人才發展戰略基金，選拔和資助優秀從業人員進行深造和學習，獎勵對行業作出突出貢獻的人員。
劉志超說，期貨業的競爭本質上是期貨人才的競爭，只有把人才發展戰略納入期貨行業發展的整體戰略，才能不斷提高我國期貨行業整體競爭實力。
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