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他說，一些企業由于訂單減少還經常克扣工人工資甚至欠薪，這樣一來，缺乏保障和歸屬感的農民工就很容易跳槽，或者寧愿做干完活就拿錢的臨工。因此導致了流動率大增。
他認為企業“精打細算”的用工方式，從社會用工來說是“不經濟”的，這表明我國經濟發展存在片面追求利潤增長，而忽視就業穩定這一社會效益的傾向。
珠三角很多產業特性就是就業不穩定。有訂單就招工，沒訂單就炒人，遭遇金融危機就讓農民工返鄉，這種以就業不穩定性為代價的經濟增長，在成熟社會是走不遠的。
他指出，地方政府在制定產業政策時，不僅要考慮能帶來多少GDP增長和財政收入，還應考慮能帶來多少高質量、穩定的就業崗位，與此同時，要扶持一批有相當生產規模和穩定的國內外市場的企業。還要幫助他們提高人力資源管理水平，加強企業員工社會保障、專業技能培訓等工作，這樣才能從根本上解決“用工荒”。