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2012年02月10日11:16 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

佛山溢達紡織品集團副總經(jīng)理張煒告訴記者，雖然公司也是外向型企業(yè)，很多品牌都出口歐美，但這幾年開拓國內市場成績很好，因此生產(chǎn)一直穩(wěn)定。“有生產(chǎn)就有效益，工人的福利也就可以保證了，給外來工規(guī)范、不拖欠工資、不亂加班的印象；訂單不多的時候公司還組織對工人的業(yè)務培訓，所以對于外來工紛紛選擇來我們集團，大家一點都不驚訝。”

進不了大企業(yè)寧愿當臨時工

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，去年中國勞動年齡人口數(shù)量出現(xiàn)10年來首次下降。但不少專家認為不必為此驚慌，他們認為人口紅利真正結束要等至少五年之后，何況目前勞動力素質已大大提高，很多出來打工的人都是高中或中專技校畢業(yè)，勞動生產(chǎn)率大大提高，生產(chǎn)同樣產(chǎn)品需要工人數(shù)量也在下降。

但為何近年來珠三角年年都在叫“用工荒”呢？華南師范大學人力資源研究所所長諶新民一針見血地指出，如果珠三角不改變“訂單經(jīng)濟模式”，永遠也解決不了“用工荒”。他認為“訂單經(jīng)濟”用工不經(jīng)濟是導致“用工荒”最直接原因。“如果像富士康那樣有長期、大規(guī)模訂的企業(yè)單用工一點問題沒有，珠三角最麻煩的就是訂單越來越短、小、急”。

南方日報記者調查發(fā)現(xiàn)，今年之所以缺工厲害，與歐亞持續(xù)極端寒冷的天氣有關，珠三角本來不少準備關門的小企業(yè)突然接到了大量防寒產(chǎn)品開始招工，但能否持續(xù)做下去這些企業(yè)心里也沒有把握。

有關人士告訴南方日報記者，由于訂單的短、小急，不少企業(yè)在市場環(huán)境下出于自身利益的考慮，在用工過程中“精打細算”，有訂單時招人，訂單減少就炒人，造成了農民工就業(yè)“大進大出”的現(xiàn)象，也是導致“用工荒”的一個重要原因。

廣東省勞動部門統(tǒng)計，珠三角企業(yè)每招進一個工人的同時，有0.73個工人離職。佛山市南海區(qū)勞動就業(yè)服務中心副主任莫穎文說，不少企業(yè)之所以喊“用工荒”，與企業(yè)普遍遭遇的招工成功率、流失率“雙高”有很大關系。“現(xiàn)在企業(yè)是常年有缺口、隨時在招工。同一個就業(yè)崗位，一年招工兩次甚至三次，這也使得用工需求被兩三倍地放大。”

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