- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
|
|
為什么有這么多人來富士康求職呢？
記者采訪的10名求職者中，7人都表示看重廠方規模大、正規、按時發工資。“在富士康做過，以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年輕人還有這種心態。
記者從富士康有關部門了解到，富士康深圳廠區員工總計40萬人，有相當數量的員工選擇在深圳過年，公司和各個事業群安排了豐富多彩的活動。過節上班，大部分回家過年的員工也已返廠上班，上班第一天統計員工返廠率達到90%以上，有的廠區返廠率達到96%以上。到正月十五之前，整個員工返廠率會超過95%以上。
面對應聘的人潮，節后油松派出所已經安排警力在十字路口維持秩序。民警介紹，盡管富士康在主要路口掛起了橫幅，提醒應聘者提防黑中介及富士康招聘不收費等，但每年還是有應聘者上當受騙。一些應聘者輕信小廣告所標榜的“內部招聘直接進廠”的字眼，打算花錢進富士康，結果交錢之后就找不到人。還有一些黑中介以“富士康招募分部”的虛假名義收取各種費用，然后組織大巴將應聘者送到富士康南門丟下，導致交了錢的應聘者又得重新到招募處排隊。
富士康有關人員也向南方日報記者表示，富士康招聘不收任何費用，也不委托其他中介，希望通過媒體告知應聘者，以免上當受騙。
正規大企業招工并不難
在佛山，那些諸如美的、格蘭仕之類的大型企業根本就不愁招不到工人，即使是最缺工的紡織企業，只要規模較大、市場穩定的企業招工也并不難
“其實招工難的波及范圍就是勞動密集型小企業，廣東正規的大廠招工都不難，珠三角缺工并不是像媒體說的那么厲害。”廣東省人力資源協會會長、華南師范大學人力資源研究所所長諶新民對南方日報記者表示。
記者從廣州市天河區、開發區的部分企業獲悉，對于國企、外企和高科技企業來說，普工并不難招，“到目前為止，還沒有企業來反映招人難。”天河區勞動保障局有關負責人表示。
記者在廣州勞務市場看到凡是有外資大企業招工，冷清的場面就會變得火爆。去年底某國際品牌口香糖有限公司有少量空缺點崗位需要補員，前來應聘的人就排成了長隊。該公司相關負責人也透露，像他們這樣的外企，員工流動本來就少，而且有企業文化，待遇不錯，不會受缺工荒影響。
有的大型外企招聘時還要求求職者不僅要經過口頭面試，還要現場填寫一份“十必答”的筆試考題。例如“談談客戶、公司、自己的重要性排位”、“你心目中的主管是怎樣的等等問題”，通過口頭面試和筆試的求職者才能進行下一輪的復試或錄用。據說這個面試的過程是對求職者的綜合素質的考驗，“找到合適的工作人員才是我們最終的目標。”