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央企今年繼續(xù)全球招聘高管 范圍最廣、職位最多
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn  2010 年 06 月 29 日 
關鍵詞: 中央企業(yè) 高管 全球招聘 選聘 國資委 職位 國際化人才 改革發(fā)展 中組部 技能人才
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截至2009年底,市場化選聘人才52.1萬人,到2020年,央企國際化人才要在目前基礎上翻兩番

今年,中組部和國資委將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管,這是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一年;各中央企業(yè)將進一步提高市場化選聘的比例和職位層次,使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。這是國資委主任李榮融在28日召開的中央企業(yè)人才工作會議上透露的。

截至2009年底,中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才,從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人,增長了56%。全面建立了領導人員管理基礎規(guī)章,逐步形成了有效的人才激勵機制,加大了人才培養(yǎng)培訓力度,實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。

人才強企戰(zhàn)略的實施有力促進了中央企業(yè)改革發(fā)展。目前,有24家央企進入世界500強。據(jù)介紹,到2020年,中央企業(yè)國際化人才要在目前0.75萬人的基礎上翻兩番,重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家,復合型黨群工作者達到95%以上,國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上,技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上。

李榮融說,各中央企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻,實行差別化激勵,引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。目前,國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。(記者陸婭楠)

來源: 人民日報

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