黃淑和：央企薪酬和獎懲水平將與經濟增加值改善情況密切掛鉤
證券時報記者 肖 波
本報訊今年央企全面實施新的經營業績考核辦法，其中最引人注目的是央企將全面推行經濟增加值考核。國資委副主任黃淑和表示，要把央企獎懲水平與經濟增加值改善情況密切掛鉤，根據國資委對中央企業薪酬管理的總體要求，合理確定薪酬結構和獎懲水平，引導企業避免短期行為，實現長遠發展。
遏制央企投資沖動
國資委成立以來，央企取得了長足進步，業績穩定增長，但發展方式還比較粗放，效益增長的基礎不穩固。近一兩年，一些央企過分追求規模擴張，盲目投資的現象有所抬頭，使得企業低效資本占用過多，資本使用效率不高。
黃淑和說，面對后危機時代的發展機遇和新挑戰，國資委決定從第三任期開始在中央企業全面推行經濟增加值考核，其目的是進一步引導中央企業提高價值創造能力，提升發展質量，實現可持續發展。
與傳統計算公司利潤的財務方法不同，經濟增加值是包括資本成本在內所有成本被扣除后的剩余收入，是對真正利潤的評價。目前，以可口可樂為代表的一些全球知名公司都在使用經濟增加值指標評價企業業績。
業內人士表示，提高經濟增加值水平，既要靠增加凈利潤，又要靠降低資本成本，這樣有利于遏制央企投資沖動，合理控制風險，并進一步做強主業。
資本成本率基準需符合企業實際
黃淑和說，在央企全面推行經濟增加值考核是業績考核工作的一次重要嘗試。據透露，國資委經過開展調查研究，反復測算比選方案，大范圍征求中央企業意見，目前已經形成了考核實施細則。
“總體考慮是，先引入后規范，先簡單后精準，分階段、分步驟實施和完善。在引入階段的主要任務是，樹立資本成本意識，引導企業做強主業，控制經營風險，加大科技投入，提升發展質量。”黃淑和說。
事實上，央企經濟增加值考核的試點工作已經開展了3年，自愿參加試點的中央企業到2009年已達100戶，超過中央企業總數的3/4。
針對各央企內部的經濟增加值考核方案，黃淑和說，各央企要抓緊制訂和完善方案，要認真領會經濟增加值的精髓，不能簡單照搬國資委的方案，要按照企業業務類型和實際情況，大膽創新。
對于經濟增加值計算中一個核心指標“資本成本率”，黃淑和表示，央企要根據企業的資本結構和所處行業風險程度，科學設定資本成本率。從國際上看，多數行業的資本成本率在10%以上，根據測算，中央企業為7%到10%。國資委從中央企業的實際出發，本著穩健起步的考慮，把資本成本率基準暫時設定為5.5%。他并表示，各中央企業可以結合自身情況，設定更有針對性和挑戰性的資本成本率。
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