為進(jìn)一步加強(qiáng)董事會(huì)試點(diǎn)央企外部董事隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)董事會(huì)規(guī)范有效運(yùn)作,昨天,國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式印發(fā)《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》。從專職外部董事的管理方式、任職條件、選拔和聘用、評(píng)價(jià)和薪酬、退出機(jī)制等方面做出規(guī)定。
記者了解到,該辦法適用于國(guó)資委履行出資人職責(zé)的董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè),所稱專職外部董事,則是指國(guó)資委任命、聘用的,在董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)專門(mén)擔(dān)任外部董事的人員。專職外部董事在任期內(nèi),不在任職企業(yè)擔(dān)任其他職務(wù),不在任職企業(yè)以外的其他單位任職。
國(guó)資委強(qiáng)調(diào)指出,專職外部董事的管理要遵循四大原則,即社會(huì)認(rèn)可、出資人認(rèn)可原則;專業(yè)、專管、專職、專用原則;權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重原則;以及依法管理原則。
記者注意到,《辦法》對(duì)專職外部董事提出了較高的任職條件,任職人員除須具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況外;還須具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、識(shí)人用人能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。
與此同時(shí),任職人員還要求具有10年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或具有戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)營(yíng)、法律等某一方面的專長(zhǎng),并取得良好工作業(yè)績(jī);且一般具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱。此外,在專職外部董事選拔和聘用方面,程序也極為嚴(yán)格。
記者了解到,專職外部董事的評(píng)價(jià)實(shí)行年度評(píng)價(jià)與任期評(píng)價(jià)相結(jié)合,薪酬標(biāo)準(zhǔn)則由國(guó)資委制定,由基本薪酬、評(píng)價(jià)薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)等部分構(gòu)成。
值得注意的是,《辦法》對(duì)專職外部董事的退出也給出了明確規(guī)定。專職外部董事如出現(xiàn)年度評(píng)價(jià)或任期評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職,或者連續(xù)兩個(gè)年度評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職的,將予以免職（解聘）;此外,在履職過(guò)程中對(duì)國(guó)資委或任職公司有不誠(chéng)信行為的;或者因董事會(huì)決策失誤導(dǎo)致公司利益受到重大損失,本人未投反對(duì)票的,也將予以免職（解聘）。
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