2009年4月17日-19日，“博鰲亞洲論壇2009年年會”召開，本屆年會的主題為“ 經濟危機與亞洲：挑戰與展望”。以下為中國國資委主任李榮融在“危機中求發展：企業過冬的戰略選擇”分論壇上回答提問實錄：
熊焰：我是來自北京產權交易所的熊焰，我有一個問題問李主任。現在冬天看到春天的苗頭了，因此有人提出來我們的企業應該利用金融危機的機會收購歐美的實體企業，以提升我們的技術和品牌的能力，同時也推進國企改革，使我們巨額的外匯能夠有好的用處，您怎么評價？謝謝。
李榮融：我想報告點好消息，3月份我們中央企業的指標已經出現了明顯的回升。因為中央企業對于我們中國來說太重要，因為我們提供的稅收占我們國家整個財政收入的25-30%，今年3月跟2月相比利潤增長了將近86%，營業收入跟去年同期相比是下降5.4%，但是3月跟去年2月比已經上升了26%。所以剛才熊先生提到我們口袋里現在不缺錢，我可以這樣說，我們中央企業過冬所采取的措施已經得到了反映，但是我還要說謹慎樂觀。我們功夫沒有白下，現在要做的，我們恰恰是要做冬訓的事兒，剛才我們魏船長已經說了。
我就說收購不是有錢就能解決的，企業做事兒都不能超過自己的能力，資金也不能超過自己的能力，同樣管理也不能超過自己的能力，技術也不能超過自己的能力，如果你的技術不能支撐你這個體系，你制造是要垮下來的，而且我說集團越大，垮得越慘，影響就越大。中國企業現在“走出去”最大的問題，我認為是管理問題。有的企業連最起碼的風險都不懂，首要的風險：法律風險。
現在我們中國的這些企業，多少企業有法律顧問？不多。所以我還是說收購企業要謹慎，謹慎的依據：你自己審視你自己的能力，沒有能力的事兒不要去辦，辦也不是辦成好事，反而辦成了壞事。謝謝！
【相關新聞】李榮融：央企可以減薪 但盡可能不裁員
中國證券報：在19日上午舉行的博鰲“危機中求發展：企業"過冬"的戰略選擇”討論會上，中國國資委主任李榮融表示，在發生危機的情況下，中央企業可以減薪，但是盡可能不裁員。
李榮融表示，在發生危機、企業遇到困難的情況下，企業高層人員首先要擔負起責任來。
如果企業想做出減薪，首先高管要減薪，不要馬上對員工做出減薪。其次，不能輕易裁員。他說，裁員對于公司來說是必須的，但是，對被裁員的人，也許對這個家庭是災難的，“所以，我提出，中央企業可以減薪，但是盡可能不裁員”。 （中國證券報）
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