定期考核不稱職的要降職 任內考核須稱職方可晉升
工作需要兼職禁領報酬
昨日，國家公務員局在其網站上首次全文公布了《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》、《公務員調任規定（試行）》和《新錄用公務員任職定級規定》，對公務員任職進行了嚴格界定。
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》明確，公務員須在規定任職資格年限內年度考核獲稱職以上等次，方可逐級晉升。
對于科員以上職務的公務員，只要其在定期考核中被確定為不稱職的，就應予以降職，且一般降低一個職務層次。
但被降職公務員在新的職位工作一年以上后，如德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關部門批準，并不得領取兼職報酬。
《公務員調任規定（試行）》要求，調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲等。
《新錄用公務員任職定級規定》則明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員，其中高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
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