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年底開個年會，對于今年的企事業單位來講，似乎成了一個必要的環節。年會可以是內部聯誼，可以是公關晚會，還可以是年終總結。為了讓年會出彩，不少單位聘請專業團隊參與策劃，還有的邀請明星助陣，拼美女、拼創意、拼代言、拼獎品……通過新浪微博搜索“年會”這一關鍵詞，相關的微博有600多萬條。
而近期一份調查則顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，25%的人因為年會要表演節目而感到焦慮。小年會為何如此受關注？究竟什么樣的年會才能讓大家滿意？
快樂的年會
北京某移動設備公司的職員王茜講述了自己公司開年會的經歷。“我提前半個月就開始排練節目，年會上一群人聚在一起唱歌、跳舞，還有一些平時看上去很安靜的工程師，也盡顯自己的才藝，熱鬧極了。”
而對于一些小的企業而言，即使沒有抽獎、沒有表演、沒有太多的獎品，哪怕只是一塊兒出去唱歌、吃飯，也要緊追潮流辦上一場“迷你”年會。黃修源是地道的“85后”，去年他和十多個“85后”一起組建了一家科技公司，開始了開發蘋果手機軟件的自主創業。“我們公司目前處于創業階段，大家都知道創業的艱苦，年終活動都不愿意太破費。我們今年組織大家去滑雪，用小聚的方式增進團隊感情。”在黃修源看來，不需要太多形式化的東西，大家只要能放松，能玩得開心，能在一起分享快樂，就是他們“年會”的最大收獲。
與黃修源共同創業的趙亞星是這家公司的程序員，他說：“我不在乎有沒有什么年會，每天工作都很忙，我們滿腦子想的都是如何把自己手里有的項目做好。大公司的大年會，對我們來說就是‘奢侈品’。雖然沒有大排場，一場小聚，開心就好。”
糾結的年會
一年一度的這場聚會，也讓部分人心中涌動著各種復雜的情緒。
北京某地產公司今年剛入職的“90后”郭倩提到年會有點緊張。“公司年會要求我們穿禮服，我沒有禮服。‘買禮服’這個問題一直困擾著我，一些同事下血本買了幾千塊的禮服。畢竟年會是很正式的場合，誰都不愿意太寒磣了。”說到這里，郭倩頗有些糾結：“畢竟我今年第一年工作，也不舍得花幾千塊錢買一件禮服，太不值了，平時也沒有用得到的地方。而且大家喜歡攀比，成本太高讓人受不了。”
“其實年會對于我們這些行政人員來說，挺痛苦的。我們需要完成布置會場、編排節目、采購獎品等一系列繁瑣的流程。我已經連續參與了三年年會舉辦工作，每年辦完年會，我都會生病。”王茜說。
而“80后”、“90后”員工的大量加入，又賦予了年會更多的活潑和前所未有的變數。“年會跟以前的新年聯歡會很像，又不太像。”北京某網絡公司職員石林說。“80后”的他最近正和同事們忙著制作惡搞公司老總的視頻，“這是每年年會的保留節目，年終了嘛，必須開一開老板的玩笑。”他說，年會融合了以往的年終總結、新年展望和新年聯歡會，它不再是簡單的臺上表演和臺下看節目，領導和下屬、各部門，有了一個大家庭的感覺。但是跟石林同一公司的老員工李先生則皺起眉頭：“現場太鬧，亂哄哄的，還得折騰一天，年會之后還得繼續上班，有點吃不消。”