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一直處于風口浪尖的南方科技大學(下稱南科大)，日前又因港科大三位教授離去而再度成為焦點。校長朱清時近日公開表示，該校新簽約三位原香港高校的教育研究人員，并計劃在今年底招聘300位教授，以大手筆“破冰”招聘證明南科大堅持教改的決心和勇氣。
“近日已與陸為、許宗祥、徐虎三名教授簽約。”新聞發布會一開始，朱清時便放出重磅消息:他們簽約后均為全職教師，負責以后學生的專業課及學科建設。其中，陸為原為香港大學研究助理教授，許宗祥原為香港城市大學高級研究助理，徐虎原為香港城市大學高級助理研究員。
重磅消息還不止這一個。在接下來的發言中朱清時稱，今年南科大計劃招聘330位教工，主要是教授，其中20至30位為領軍教授，50位講座教授，120位左右的教授、副教授和助理教授。本次計劃招聘的人才當中，還將招聘100名左右的博士后。
朱清時解釋說，要一步到位建成一所一流的研究型大學，必須從第一批教師開始，按照研究型大學來招聘。首先第一步是要聘請高級科學家為領軍教師，這些教師必須在科學研究上和國際上取得卓越成果，有伯樂的胸懷，能夠發現并凝聚人才。朱清時繼續解釋，之所以要聘請這些高級科學家為領軍教師，是想依靠他們，從全世界招聘年輕有潛力的青年才俊來南科大從副教授做起，在南科大的環境下成長5年，10年，很可能他們中間就會誕生一批大師級的教授。據悉，目前南科大年輕教授的競聘很順利。
“不可能把(港科大)的模式照搬到南科大來。”對于前段時間三位港科大教授因不滿南科大建校方案而離開核心團隊的風波，朱清亦首次公開回應。
他表示，三位教授的觀點和看法很多都值得參考并“讓我們警醒”，但有些情況外界并未了解清楚。港科大辦學相當成功，在前五年創校時期，它首先建立了領先的教授討論規劃制度，然后才開始招生，但是南科大還沒有把自己的團隊建設起來，“我們不可能靠別的學校為自己做整體規劃，一個學校和另外一個學校的不同，就是不同的教授在制定不同的規章制度時有著別樣的差異。”
朱清時坦言，目前“最缺的是立法解決上級和南科大的關系”，深圳市政府已經通過了對南科大的管理辦法，但該辦法還不完善，有很多缺點，首先就是政府放權、放多少權的問題，此外，學校還需要建立理事會并通過自己的章程，“(我們)正在不斷完善南科大的架構”。
南科大教授團隊大舉擴張，為何其管理團隊暫時未見動作?朱清時這樣表示，南科大堅持教授治校，實現自己的理想也是一個逐步的過程，等教授隊伍足夠強大，有足夠的發言權后，再建設管理團隊，若干年后，等南科大成熟起來時，大家就能發現這種做法的好處。