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2011年02月01日14:55 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

頻頻跳槽背后有苦衷

剛走出象牙塔，學(xué)子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿Φ汀⑿浇鸫錾伲钱厴I(yè)生們閃電離職的主要原因。

畢業(yè)三年內(nèi)跳槽5次，王小姐被稱為“跳跳族”。她認(rèn)為工作時(shí)的人文環(huán)境至關(guān)重要，舒適的工作環(huán)境，同事間融洽相處，才能讓人安心工作。并且企業(yè)文化代表著一個(gè)公司的精神靈魂，是其長遠(yuǎn)生存的根本。工資高低并非王小姐跳槽的重要原因，“工資可以慢慢升，能力才是潛資本，越早培養(yǎng)越好。”她告訴記者，如果公司有足夠上升的空間，她會(huì)繼續(xù)效力。她覺得，剛畢業(yè)的大學(xué)生主要是學(xué)習(xí)新東西，為以后的發(fā)展打基礎(chǔ)。

畢業(yè)生沈蘭暉辭去第一份工作，更多源于經(jīng)濟(jì)上的考慮。她父母都在靈山老家務(wù)農(nóng)，她大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)全部依靠助學(xué)貸款，生活費(fèi)則是親戚資助一小部分，其余是自己參加勤工儉學(xué)或校外兼職賺來的。畢業(yè)后，她既要還貸，又要補(bǔ)貼家用，但第一份工作（保險(xiǎn)公司打單員）僅1200元的月薪讓她很窘迫。半個(gè)月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作讓她果斷跳槽，她表示：“希望工資高點(diǎn)，能夠承擔(dān)家庭責(zé)任。”但她也知道，售房工作看行情吃飯，“如果房地產(chǎn)行情不好了，到時(shí)候再跳槽”。

用人單位害怕“跳跳族”

在去年12月份的廣西冬季全區(qū)人才交流大會(huì)上，多家公司的招聘者表示，對(duì)職場“跳跳族”較為反感，不愿意招收這一類應(yīng)聘者。

當(dāng)日，記者在3號(hào)展廳內(nèi)看到，一位工科類畢業(yè)生應(yīng)聘某集團(tuán)的電氣設(shè)計(jì)師。招聘人員問：“公司3年內(nèi)可以有一批晉升名額，你會(huì)爭取到什么部門？”應(yīng)聘者沒多想就說：“3年？說不定我只能做一兩年，往后打算和朋友做生意。”聽到這里，招聘人員便不再發(fā)問，頭也不抬地請(qǐng)出下一個(gè)應(yīng)聘者。

南寧市江南區(qū)一所大專院校人事處負(fù)責(zé)人鐘海利說，人各有志，前面的一兩份工作，畢業(yè)生都有個(gè)適應(yīng)過程，員工跳槽用人單位也能理解。但以后每個(gè)職位工作時(shí)間都不到一年，跳槽頻繁，單位則需要考慮，因?yàn)檫@透露出應(yīng)聘者不能安心工作的態(tài)度。

南寧市一家民營汽車修理廠的負(fù)責(zé)人李紹欽說，目前公司技術(shù)類方面的人才相當(dāng)缺乏，因此對(duì)大學(xué)生求賢若渴。但實(shí)際情況是，有技術(shù)有頭腦的大學(xué)生很難留住。工資方面不是問題，一般都能達(dá)到3000元，但大學(xué)生認(rèn)為“整天和黑乎乎的機(jī)油、零件打交道，沒面子”。在校園招聘時(shí)，大學(xué)生都很踴躍，但大部分干了不到半年就辭職了。反而是一些中專畢業(yè)的學(xué)生肯踏踏實(shí)實(shí)干活，不會(huì)整天考慮跳槽。

對(duì)于大學(xué)生頻頻跳槽的事實(shí)，員工合同有時(shí)也起不到“緊箍咒”的效果。某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李經(jīng)理說，他們一般與畢業(yè)生只訂一年的合同，就是因?yàn)轭l頻被畢業(yè)生“炒”，“炒”怕了。根據(jù)合同，違約的一方要賠付違約金。但是這一紙合同有時(shí)也約束不了跳槽者。

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