■對話·編制組首席專家
吸引高端并非排斥其他外來者
就《首都中長期人才發展規劃綱要》編制的過程、依據和目標，編制組首席專家楊開忠接受本報記者專訪時表示，吸引高端人才并不意味著會排斥其他外來人口。
目標經過科學測算
京華時報：此次發展規劃綱要列了12項重點工程，并列有明確的數量目標。這些數量制定的標準從何而來？
楊開忠：重點工程確實提出了相應的數量目標，但是我覺得只是量計的目標，并不說僅限于這些目標。當然，這些數量是在科學、客觀地分析首都未來發展趨勢的基礎上，通過科學方法測算出來的，同時結合首都相關各個部門的調查研究，然后由綱要編制組統籌規劃編制提出的人才發展目標。目標一旦確定，對于未來首都發展，將起到支撐和引領作用，對于人才發展起到導向作用。
指標參考“他山之石”
京華時報：《綱要》提出了城市主要勞動年齡人口中受過高等教育的達42％，每萬名勞動力中研發人員每年達到260人等六大指標，它們緣何而來？
楊開忠：北京要想在2020年成為世界一流的人才之都，必須有一支數量充足、結構優化、素質一流、富于創新的人才隊伍。紐約、倫敦、東京是國際公認的世界城市，北京要建設世界城市，必須借鑒它們發展的成功經驗。綱要編制組用了好幾個月的時間，收集了包括經濟總量、國際化程度、人才發展等在內的50多個體現這三個世界城市經濟社會發展水平的指標，最終我們從這些指標中，選取了“城市主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例”等6個指標組成了北京人才發展的指標體系。
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