北京市公開選拔領導干部，1392人闖過筆試關，獲得面試資格。其中局級職位228人，處級職位1164人。
市委組織部相關負責人今天對外通報，在5月8日、9日兩天，共有7510人參加了筆試。
根據市公開選拔領導干部工作辦公室的統計，獲得局級職位面試資格的228人平均年齡40.9歲，其中具有博士學位的88人，占38.6%，具有碩士學位110人，占48.25%；有海外留學經歷人員24人。1164名獲面試處級職位資格的人平均年齡35.8歲；其中具有博士學位的108人，占9.28%，具有碩士學位410人，占35.22%；有海外留學經歷人員39人。
根據公選的時間表，5月29日、30日兩天將進行局級和處級職位選拔的面試。考試前考生需要提交2000字至3000字的工作業績報告。工作業績報告將與其自身的任職經歷、專業履歷等結合起來，作為綜合評價考生德才素質的重要依據。
市委組織部相關負責人介紹，副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位面試環節，包括半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試五項。處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位面試環節包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試四項。
其中心理健康與工作壓力測試結果和外語水平測試成績不計入總成績，作為參考。按照筆試總成績和面試總成績4比6的比例計算考試測評綜合成績。一般情況下，在面試結束的第9個工作日后，在北京公招網公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考查等通知事項。
此次面試將采取大評委制，考核評價委員會由市委有關部委領導、選拔職位所在單位黨委(黨組)負責人、人力資源專家、選拔職位相關領域專家組成；群眾評委由部分黨代表、人大代表和政協委員、職位所在單位干部群眾、服務對象等組成。
新聞鏈接
半結構化面試
北京市雙高人才發展中心相關負責人介紹，根據面試的標準化程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。
結構化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試。
半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。
非結構化面試，是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。
此次公選干部面試采取半結構化面試主要是為了避免結構化面試的局限性，最大限度地測試應試者的能力和水平。其中考官將主要圍繞應試者報考職位的相關職責等進行隨機提問，主要是了解應試者是否具有勝任該職位的能力。(記者左穎)
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