“盲跟萬人趕國考，三十有五仍充小。到了考場要暈倒，人山人海塞滿道。”這首在網絡上廣為流傳的打油詩，是描述當前公務員考試的火熱現狀的。
在當前就業形勢和人們傳統意識共同作用下，公務員熱考并不足為奇。但是，安徽省近日公布的公務員零考分現象，卻給人一種公務員考試熱得幾近“中暑”的感覺：零考分、數百上千人競爭一個崗位卻有職位因報考人數不足取消等等，浪費大量社會成本。人們認為應當對公務員考試從程序上加以科學設計，以引導規范公務員報考秩序，減少社會成本。
1分低分現身“公考”
近日，安徽省公務員考試成績公布。每當這個時候都有“幾家歡喜幾家愁”，不免會有考生成績亮“紅燈”。但在今年，安徽有些考生的成績卻格外夸張：除了棄考，公務員考試包括行政能力測試和申論兩部分共100分，而10分以下屢見不鮮，有考6.25分，有考1.05分，甚至連零分考生也層出不窮。
安徽省人事廳公務員處相關人員表示，今年一些低分現象，并不是因為這些考生的能力不足，可能是他們自身的原因，沒有認真對待考試，太過于隨意，“或是因為所選職位競爭過于激烈，自感希望不大而放棄；或是為了積累經驗，把此次考試作為一次訓練。”
報考合肥市人民警察的小方坦言，考低分沒有準備好是一個方面，主要還是考公務員不像高考那樣要做長時間準備，投入成本不高，更多的人都存在一些碰運氣的心理。
“盡管個人投入的成本不高，但是組織考試花去的成本卻是龐大的，形成了很大的社會資源浪費。”安徽省社科院胡從發研究員認為，公務員的報考條件是嚴格的，但是不能否認對于報考要求存在寬泛的一面，尤其是職位對專業要求相對較廣，這從另一個角度理解就是降低了職位需求的門檻。
胡從發認為，弱化報考的專業要求或是打通相鄰近專業領域報考限制，對于報考者體現了一定的公平原則，但是這種公平的價值并不能從最終結果上得到體現，更多的還是“陪考”角色。這樣虛設的公平只能浪費社會資源。
他認為，對公務員職位條件的設定應當更加科學和精細，考生從報名開始就能得到正確的引導，以減少公考人員的盲目性和隨意性。
爭崗白熱化破平衡鏈
近年來，公務員考試報名人數持續高溫增長。僅安徽省今年的招考總人數就達184007人，審核通過人數為151424人，而招錄人數僅為5345人，相比去年報名人數12萬多人，增長了32.6%。
從安徽省本次公考的結構，熱門崗位競爭白熱化現象越演越烈。安徽省直機關報名人數為16325人，占總報名人數的8.87%；報考人數突破千人的職位有13個；突破百人的職位有496個，占職位總數的9.3%，其中，安徽省委宣傳部部機關一職招錄1人，報名人數卻高達793人，成為了競爭比例最高的職位。
“我報考的是街道職位，兩百多人才錄取一個，”安徽大學應屆畢業生劉同學說，現在的熱門崗位競爭很激烈，主要是福利好，待遇好，人們都想進。
“不僅考生人數大大超過了招錄人數，考生還盲目選擇熱門崗位，更是加重了供應負擔。”合肥市人事部門相關人士說，與此同時，仍有大量冷門崗位滯選，甚至被取消，應當說公考的引導還存在很大缺陷。
據介紹，安徽省共有118個崗位最后報考人數達不到相關規定人數，65個崗位被取消，這種“熱門過熱、冷門過冷”的現象造成了崗位競爭的失衡。
公考流程控制應細化
“由于各地公務員考試有時間差，所以很多考生熱衷于‘鉆縫隙’，抓緊一切機會奔波于各地考場之間，進一步為公考熱‘助燃’。”胡從發說，這只會讓報考者“中暑”，形成不良的就業觀。
“我已經可以稱得上元老級考生了，這幾年我每年都參加公考，加上其他省公考等已經不下十次，但都沒有成功”，考生小周表示，自己還將繼續在公考路上“奮斗”。
在“公考熱”潮流帶動下，許多考生選擇了和小周一樣的“不歸路”，誓言“不到黃河心不死”，有的為了備考甚至放棄了原有的工作，專心在家里準備考公務員，一年考不上就考兩年。而且，由于公考市場越來越大，與公考相關的“衍生產品”不斷出新。除了“跨地考生”和“職業考生”數量的與日俱增，“槍手替考”、作弊等現象也逐漸形成了市場，侵蝕著公考健康的肌體。
有專家指出，當前公考出現的問題盡管是局部的，但不能放任自由發展，等到出現“事故”時才亡羊補牢，應當通過科學的設計，細化從報名、考試到錄用環節控制程序，引導公考的合理人才配置，避免社會資源無效消耗，人才無序浪費。(本報記者 李光明 本報實習生 范天嬌)
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