2008年年初一個名為“某招聘網(wǎng)”的新型人力資源公司引起內(nèi)業(yè)的廣泛關(guān)注，原因在于它所引爆了一個新興人力資源行業(yè)——人才租賃業(yè)。
何謂“人才租賃”
人才租賃又稱人才派遣，源于美國，成長于歐美、日本，是人才市場化的產(chǎn)物。其實(shí)質(zhì)是通過人才租賃專業(yè)公司以服務(wù)合同或勞務(wù)合同來實(shí)現(xiàn)的服務(wù)交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。
人才租賃的方式
一、完全租賃。由租賃公司承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效考核、報酬和福利等。
二、轉(zhuǎn)移租賃。用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由租賃公司與員工簽訂勞動合同，并由租賃公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利發(fā)放，處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)。
三、減員租賃。用人單位對自行招募或已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主轉(zhuǎn)為租賃公司。
四、試用租賃。用人單位在試用期將新員工轉(zhuǎn)至租賃公司，以租賃形式試用。
用人單位租賃人才的四大理由
一、節(jié)約人力資源管理成本。
廣州市人事局組織的一項調(diào)查表明：人才租賃公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低至原來的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。
微軟已從某招聘網(wǎng)人才租賃部租賃了幾十名員工，某招聘網(wǎng)市場部經(jīng)理李楠認(rèn)為，租賃人才這種用工方式經(jīng)濟(jì)劃算，省時省力。
二，增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力。用人單位通過租賃人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險時的應(yīng)變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關(guān)聯(lián)，是一個波狀曲線。如房地產(chǎn)企業(yè)，開一個新樓盤就需要一大批職工，樓盤完工后，如果沒有新樓盤接上，這批職工就必須遣散，遣散費(fèi)就是一筆巨額開支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來、來之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。
三，規(guī)避用人風(fēng)險。租賃中介根據(jù)用人單位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在租賃中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。
四，突破人事編制限額，滿足用人需求。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。
社會需要人才租賃的四大理由
一、人才租賃是人才資源配置的新方式，可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率。
二、人才租賃為企事業(yè)單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和退出機(jī)制。
三、人才租賃能推進(jìn)人事管理、人才開發(fā)的專業(yè)化發(fā)展，帶動人才測評、人才培訓(xùn)等人才產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。
四、人才租賃是緩解就業(yè)壓力的一項新舉措。
人才出租自己的四大理由
一、增加就業(yè)出路。專業(yè)租賃中介廣泛的信息渠道能為求職者提供更多的就業(yè)選擇。
二、降低就業(yè)成本。通過租賃期對單位的考察，能對用人單位作出比較全面的評估，在沒有違約風(fēng)險的情況下作出最佳就業(yè)選擇。
三、積累工作經(jīng)驗。初出校門的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗是求職難主要原因，通過人才租賃積累經(jīng)驗，可以為找到理想工作提供基礎(chǔ)。
四、有利于保障勞動權(quán)益。人才中介可以督促用人單位規(guī)范用人制度、保障職業(yè)安全，杜絕拖欠工資現(xiàn)象。
人才租賃的歷史
上海首家人才租賃公司某招聘網(wǎng)周正軍先生為我們揭開人才租賃業(yè)的面紗。
“第一家人才租賃公司于1972年首創(chuàng)于美國加利福尼亞。其特點(diǎn)是：面向整個社會，實(shí)行全開放管理，在人才流動和使用上，打破了地區(qū)、行業(yè)與單位的界限，人才供需由市場調(diào)節(jié)雇傭雙方通過”雙選“競爭、合同制約人才。租賃公司自負(fù)盈虧，是具有法人資格的社會化企業(yè)。
租賃公司向企業(yè)出租各種級別、各種類型的專業(yè)人才。租賃方式為兩種：一種是以出租人才的才能價值為依據(jù)。用人企業(yè)除向人才公司交納與人才勞動力相當(dāng)?shù)男浇鹂偤屯猓€要繳納占薪金總和10－15％的人才租金由租賃公司扣除人才社會保險基金后的薪金總和發(fā)放薪金。另一種是以出租人實(shí)際承擔(dān)的勞務(wù)價值—即工作任務(wù)、期望目標(biāo)的坐標(biāo)，或完成的實(shí)績、成果價值的大小，決定企業(yè)向租賃公司交納租賃費(fèi)的多少，由公司按一定比例，將其作為薪金發(fā)放。
租賃公司出租的人才全是公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，可得到公司的保健、醫(yī)療、補(bǔ)助薪金等福利待遇，同時，公司還對出租人員進(jìn)行知識更新和專業(yè)培訓(xùn)?！?/p>
人才租賃在中國的潛力巨大
某招聘網(wǎng)周正軍認(rèn)為，人才租賃在中國擁有有巨大的市場。人才租賃預(yù)計在中國擁有650億左右的巨大商機(jī)，某招聘網(wǎng)就目前在上海短短幾個月的時間業(yè)績就已經(jīng)翻了一番。某招聘網(wǎng)已啟動新一輪的融資并計劃三年內(nèi)上市，以配合在中國迅速擴(kuò)張，可見一斑。無疑人才租賃會在2008年掀起新一輪的人力資源爭奪戰(zhàn)。
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