為城市戶口簽下低薪職位
讀者小王日前發(fā)來(lái)短信，講了一件發(fā)生在自己身上的煩心事。
一年前，小王大學(xué)畢業(yè)后，為了留在大城市工作，盡管知道給自己的薪酬還不到1000元，但他還是咬牙和目前的單位簽了5年的用人協(xié)議。現(xiàn)在他打算跳槽了。可是沒(méi)想到麻煩來(lái)了，按照協(xié)議他必須給企業(yè)補(bǔ)償5萬(wàn)元補(bǔ)償金。
5萬(wàn)元對(duì)于一個(gè)每月只能拿到1000元報(bào)酬的年輕人來(lái)說(shuō)實(shí)在是數(shù)額巨大呀。小王說(shuō)，自己本來(lái)是希望好好工作的，可是他們公司的市場(chǎng)前景不是很好。當(dāng)初上班一個(gè)月，他就萌發(fā)了想走的念頭，于是就開始“騎驢找馬”了。后來(lái)小王了解了一下，他們單位有很多和他一樣的人，一到單位就想跳槽，有的人因?yàn)閱挝徊环牛透纱嘧呷肆耍麄円惨恢蓖现唤o單位交納一分錢的違約金，單位沒(méi)有辦法，就扣著他們的人事檔案不放。一些女同事，因?yàn)榕氯鞘拢透纱嗳讨具^(guò)5年一分錢不花就走人了。
違約金這個(gè)后遺癥困擾了很多人，如何對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，記者日前采訪了北京勞動(dòng)法律網(wǎng)負(fù)責(zé)人、律師劉昊斌，一起聊聊這個(gè)話題。
企業(yè)成“跳板”很無(wú)奈
小王：拿到戶口又想跳槽，通常是因?yàn)檫@些單位待遇不好，而且單位位置也不好，我簽約的單位就在郊區(qū)縣。
律師：對(duì)于在大城市找工作的一些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“先工作后擇業(yè)”變成了“先戶口后單位”。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，戶口成了吸引人才的招牌和籌碼，但是，不少以為提供了戶口就能留住人才的企業(yè)，最后不僅給人才做了“跳板”，還白白地浪費(fèi)了時(shí)間和落戶指標(biāo)，可說(shuō)是“賠了夫人又折兵”，他們自然覺(jué)得窩火。很多時(shí)候企業(yè)和大學(xué)生簽署類似的協(xié)議也是不得已而為之。而北京勞動(dòng)法律網(wǎng)所做的跟蹤調(diào)查顯示，目前，企業(yè)在與大學(xué)畢業(yè)生簽訂合同時(shí)，會(huì)以辦理落戶為由，與畢業(yè)生約定相應(yīng)的違約金，其中外資企業(yè)一般簽約三年，約定3萬(wàn)元左右的違約金，國(guó)企一般為5萬(wàn)元，私企一般為8萬(wàn)元，如果員工在約定期內(nèi)辭職的話，則需要向企業(yè)交納一定的違約金方可拿到自己的檔案與戶口。
畢業(yè)生找工作太看重戶口
小王：我是從甘肅考出來(lái)的，如果留不到大城市，就要回去，說(shuō)實(shí)話，自己不想回去了。再怎么都希望在大城市適應(yīng)緊張的工作和生活的節(jié)奏。
律師：這里有一個(gè)問(wèn)題，每年畢業(yè)生尋找第一份工作時(shí)，相當(dāng)多的外地生源在擇業(yè)時(shí)，過(guò)分看重大城市的戶口。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)法辦理落戶的企業(yè)，很難招到合適的人選，相對(duì)而言，可以辦理落戶的企業(yè)卻將此作為招攬人才壓低薪酬的一個(gè)談判籌碼。作為求職者而言，為了得到大城市的戶口，很多研究生在降低自己的薪資要求，甚至出現(xiàn)月薪800元的狀況，小王就是個(gè)很好的例子。在大城市生活的壓力以及青年人成長(zhǎng)與賺錢的欲望，使很多得到了戶口的低薪員工選擇了跳槽。于是乎出現(xiàn)了單位扣留員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，員工沒(méi)有這些出去找工作存在難度，找不到好的工作，以及保險(xiǎn)無(wú)法續(xù)保導(dǎo)致出現(xiàn)疾病時(shí)無(wú)法報(bào)銷藥費(fèi)、結(jié)婚無(wú)法開證明、生子無(wú)法辦手續(xù)等尷尬處境。
辭職也需“精打細(xì)算”
小王：我現(xiàn)在不打算給單位違約金，但我又希望把自己的檔案轉(zhuǎn)到新雇主那里，新雇主的保險(xiǎn)、公積金明顯要高出原來(lái)單位很多，現(xiàn)在很為難。
律師：戶口作為政府提供的一個(gè)優(yōu)惠條件，能否作為企業(yè)的贏利基礎(chǔ)？現(xiàn)在人才市場(chǎng)日漸成熟，企業(yè)也應(yīng)該想想，是否還能將戶口與高額違約金作為招攬人才與留住人才的方式？另外，國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)通過(guò)，并在明年的1月1日就要實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確要求，該法實(shí)施后，企業(yè)不得再因?yàn)閼艨趩?wèn)題而與員工約定違約金，相信目前的這種因?yàn)閼艨诙c員工約定違約金的現(xiàn)象能夠得到有效的遏制，但同時(shí)提醒勞動(dòng)者，在選擇工作時(shí)，不要目的簡(jiǎn)單、動(dòng)機(jī)“不純”，也要替企業(yè)考慮考慮，畢竟每次招聘企業(yè)都需要付出不小的招聘成本。
類似小王的情況，可以先找法律顧問(wèn)進(jìn)行咨詢，由律師為你提供相應(yīng)意見，尋求一個(gè)能達(dá)到順利離職又不付違約金的目的。比如目前用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，如果存在沒(méi)有按法定的時(shí)間或者沒(méi)有依法定的基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者存在拖欠工資的事實(shí)，或者加班不付加班費(fèi)等各種情況，即可利用企業(yè)的違規(guī)行為，作為自己辭職時(shí)和企業(yè)談判的籌碼。(記者 鄭江)
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