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產業結構為用工“減壓”
位于太原市經濟技術開發區的富士康(太原)科技工業園是臺灣富士康科技集團在大陸投資建設的七大科技工業園之一，園區目前擁有工人8萬余名。
雖然富士康用工數量龐大，且常年不間斷進行招聘，但一位自稱富士康人才招募中心的顧經理表示，“富士康在太原并未出現‘用工荒’的情況，招聘一直在平穩有序進行。”
太原經濟技術開發區勞動監察大隊任曉斌隊長告訴記者：“包括富士康在內的園區上千家企業并沒出現‘用工荒’或‘搶招農民工’的現象，一切都很平靜！”
其實，在山西像富士康這樣的勞動密集型的特大企業并不多，更多的大型企業都集中到了能源領域，而這一領域恰恰是以機械化為主，對工人的需求數量極為有限。雖然金融危機之后，山西重點工程蓬勃發展，但山西農民工在建筑領域謀生者并不多，這一領域主要集中了河南、四川、江蘇等地農民工。
“山西沒有像東部發達地區出現‘用工荒’，根本原因在于山西的產業結構偏重，轉型還不到位。”譚克儉主任表示。
此前，曾有媒體報道，同煤集團塔山煤礦井下工人和地面管理人員加起來不過600人，而塔山礦的年產能已達到1500萬噸。這樣一個高產礦井，如果按照傳統的開采方式，用工人數至少要突破3萬人。
而眼下，山西省正在實施的煤礦重組正在全力推進，與塔山煤礦相似，未來山西的煤炭行業將會更加集約、高效，工人需求將會越來越少。即便如此，煤礦基于多方考慮，山西農民工在煤礦工人中的占比也很小。在冶金、電力、焦化、裝備制造等山西其他支柱產業，用工數量同樣少之又少。
“山西缺乏技術密集、勞動密集型的企業，所以用工崗位有限，因而并未出現事實上的‘民工荒’。” 譚克儉主任分析，“隨著中央惠農政策的落實，農民的收入也在逐年上漲，幾乎與外出打工差距不大，以后必然會出現部分農民回鄉的情況，到那時是否會出現用工緊張就不好說了！”
山西省人力資源和社會保障廳政策研究室主任秦紹璇在接受《中國經濟周刊》采訪時也明確表示：“山西當前并不缺農民工，更談不上‘民工荒’，我們還在培養、輸出。”