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下載安裝Flash播放器勞動者報酬占GDP比重下降誤判為哪般
勞動者報酬占國民收入比重成為人們關注的大問題，主要源自統計數字顯示它長期來在直線下降。我們上面已經說明，統計局的數字實際上是夸大了勞動者報酬總額，因此不足為據。但與國際同口徑的更小數額是否會使比重下降得更厲害呢？其實恰好相反。正是因為2004年統計口徑的國際化改革只走了半步，還保留了農戶純收入作為勞動者報酬，導致了我們今天整個社會對勞動者報酬在GDP中的比重及趨勢產生了嚴重的誤判。
關于這一點，其實早前清華大學白重恩教授等人的研究已經有相當認識。他們指出，國家統計局將農業收入全部記為勞動者報酬的方法，致使農業勞動收入份額一直被高估。這樣，隨著經濟成長和產業結構轉型，第一產業在經濟中的份額不斷下降，相應勞動者報酬在GDP中的比重也會下降。過去十多年勞動者報酬比重的下降有結構變化、產業影響、國企改制和壟斷因素的多重因素。因而他們呼吁不要簡單地對勞動者報酬比重的下降匆忙下結論并引出相應政策推論(見經濟研究2009年第3期)。只是他們的意見并未引起人們足夠的重視。實際上，我們的研究進一步表明，由于家庭經營性純收入中農林牧漁的收入自1990年代初以來在GDP中的比重已經直線下跌了10個百分點，因此，如果采用國際慣例的統計口徑，將農戶此類收入從勞動者報酬中剔出計入混合收入，這樣，固然中國純粹的勞動者報酬及其占GDP的比重會進一步大為降低，但是，中國與國際同口徑可比的勞動者報酬在初次分配及占GDP的比重并未下降，反而一直在穩定攀升。
這也就是說，真正一直在下降的是農村經濟的純收入包括其勞動要素對GDP的貢獻，而不是全社會公司化和工薪制就業的勞動者報酬在GDP中的比重。因此，目前流行的關于我國勞動者報酬占GDP比重一直在下降的觀點其實是受了錯誤統計口徑的誤導，因而并不正確。
隱形收入對勞動者報酬影響不好說
如果按照現有的統計數字，我國勞動者報酬占GDP的比例無論是縱比還是橫比都不低，那么，是不是我們的統計數字本身還存在問題呢？比如，王曉魯教授正確地提出了我國存在很大的隱形收入。由于隱形收入一般沒有被統計進GDP，這樣GDP數字就會被低估。分母大了，勞動者報酬占真實GDP的比重就會下降。
對這個問題也需要有一個全面的認識和理解。首先，隱形收入乃至完全不見陽光的隱形經濟又稱地下經濟，各國都有。中國還不被認為是最嚴重的國家。但正因為隱形收入和經濟難以統計，所以各國做統計分析還是以公開經濟為依據統計發布的數字為準。這恐怕是世界上做很多事情時都難以避免的缺憾。但只要一國的隱形收入或地下經濟相對于別國并非特別巨大，它對比較分析的影響就還是有限的。就我國的情況而言，說隱形收入已經造成中國GDP總量被大幅低估，中國的經濟實力比現在公布的世界第二還要強很多，恐怕不光我們自己不太信，就是世界上的同行也并不認可。
此外，認為勞動者報酬不會也不必采取隱形形式，因而只要有隱形收入，勞動者報酬占GDP比重就一定被低估的判斷也未必正確。其實，即使撇開對普通員工發放實物、禮品券和購物卡等普遍現象不說，由于我國居民收入中，對個人勞動所得征收的稅率最高，在世界上也名列前茅，而且中等偏上勞動收入承擔最重的社保繳費，使得我國中等以上收入的勞動者報酬大量轉移，采取了隱性收入或變形收入的形式。例如，在我國由于法規要求而被迫采取多元股份制的銀行、保險、基金等行業的中型企業(大型企業是央企因而高管薪酬被管制)，其高管人員的工資獎金經常是幾百萬乃至幾千萬，而在其它類型企業中，即使是名列全國富豪榜的大企業，高管人員工薪都不高。這當然不是因為人力資本素質高的經營管理人才都跑到那幾家中型多元股份制金融企業去了，而是因為在多元股份制又有嚴格行業監管的銀行、保險和基金行業，沒有人愿為高管薪酬隱形化去承擔那么大的風險和責任。因此反正是花所有股東的錢，高薪酬采取了顯性形式。而在其它類型企業，則更多采取了隱性或轉化形式。有人作過統計，甚至在我國的上市公司中，由于大多是一股獨大的企業，高管薪酬一般都不高，許多還低得讓人吃驚。最近爆出來創業板上市公司的高管紛紛辭職，以便兌現自己已價值幾千萬到幾億的管理股權。有細心人查了他們的工資，這些高管中不少人只拿3000、4000元這種中等偏下的薪水。顯然，這不是因為他們只值或愿意接受這么低的工薪，而是為了逃避高稅費，老板給他們的勞動者報酬采取了轉化形式。綜合這些因素，我們還不好說，隱性收入的存在，究竟是會降低還是會進一步提高勞動者報酬在國民收入中的比重。