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下載安裝Flash播放器《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（２００８～２０２０年）》要求繼續發揮珠江三角洲地區特別是經濟特區的“試驗田”和示范區作用，以行政管理體制改革為突破口，深化經濟體制和社會管理體制改革，健全民主法制，在重要領域和關鍵環節先行先試，率先建立完善的社會主義市場經濟體制，為科學發展提供強大動力。
經濟特區作為先行發展地區，最早遇到發展難題，也必須先行破題。從這個意義上說，特區必須再出發。
特區仍然被賦予了“先行先試”的改革權，深圳有四個方面“先行先試”的權力、珠海有在橫琴新區與港澳合作方面“先行先試”的權力，廈門、汕頭、海南也各有“先行先試”領域。隨著改革進入深水區，改革將觸及更多的利益矛盾，面臨更嚴峻的挑戰和承擔更大的風險，在中國新一輪的發展進程中，特區、新區、試驗區，必須承擔綜合功能發展、體制機制創新、人文精神塑造等重大使命。
深圳市委書記王榮在深圳市五次黨代會工作報告中提出，深圳必須重新煥發特區“拓荒牛”那種激情和膽魄，放下包袱，輕裝上陣，迎難而上，克難而進，勇立潮頭，再創新業，“以‘殺出一條血路’的勇氣，在新的起點上‘走出一條新路’”。
２００９年５月，深圳綜合配套改革總體方案獲國務院批準，在方案中行政管理體制改革居于各項改革首位，這在上海浦東、天津濱海等７個國家級綜合配套改革試驗區中絕無僅有。
人們看到，作為國家綜合配套改革試驗區的深圳，２００９年以來，向改革的“深水區”挺進――行政管理體制改革連出重拳：坪山新區、光明新區的運作探索“一級政府、三級管理”的基層管理體制創新；在省級以下政府中，率先啟動大部門制改革，深圳的政府部門從４６個削減為３１個。２０１０年伊始，公務員分類改革全面展開，聘任制試點進一步擴大，３４８名新進公務員從此沒有了鐵飯碗。正在籌辦的南方科技大學，被確定為法定機構改革試點，探索真正的“教授治校”。今年６月對市審計局局長等８個正局級領導職位實行公開推薦選拔，第一次采取大規模干部自薦方式產生正局級領導職位的提名對象，第一次采取全委會差額票決方式直接產生擬任人選，取得了良好的社會反響。
在探索經濟發展方式轉變、城鄉區域協調發展、和諧社會建設方面，深圳的各種創新探索和思路正在不斷推出：２０１０年１月，深圳市委四屆十三次全體會議提出深圳未來的城市構建目標是建設“民生幸福城市”；７月，《深圳市保障性住房條例》正式頒布實施，深圳率先為保障性住房立法，實現“住者有其居”；深圳市宣布建立“第二條保障線”，進一步降低救助門檻，將低保邊緣困難家庭全部納入社會救助范圍，并首次將非戶籍居民納入社會救助政策范圍中。
在今年的政府工作報告中，深圳將互聯網、新能源、生物三大戰略性新興產業確立為發展重點，使深圳產業結構找到了新的發展方向和新的表現形態。
３０年，彈指一揮間，３０年，精神永流傳。經濟特區３０年的波瀾壯闊歷程，永遠鐫刻進了全體中國人的記憶。
今天的經濟特區，依然充滿生機與活力，充滿夢想與希望，充滿改革與創新的激情，正在營造下一個激情燃燒的３０年！新華網深圳９月２日電(記者張朝祥 葉前)