英文《中國日報》7月27日評論版文章：盡管最近關(guān)于中國勞動力成本上升的議論不絕于耳，但我認為此時宣告中國勞動力套利優(yōu)勢已經(jīng)終結(jié)為時尚早。同國際水平相比，中國的工資水平仍然很低，因此中國近期新一輪的工資上漲并不會使中國喪失勞動力成本低廉的優(yōu)勢。
這次中國國內(nèi)工資水平上漲主要依據(jù)的是2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》。該規(guī)定要求中國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。但在2008年的金融危機中，中國出口嚴重受挫，經(jīng)濟面臨巨大壓力，為了應(yīng)對金融危機，當(dāng)時中國政府決定將2008年的工資上漲計劃推遲。
現(xiàn)如今，中國應(yīng)對金融危機成績顯著，并且全球經(jīng)濟形勢也趨于穩(wěn)定，由此一來，之前的應(yīng)急措施便顯得沒有必要了。所以，最近的工資上調(diào)不過是彌補了2008年未上漲的工資而已。
相較于世界各國勞動力較高的工資，中國勞動力的競爭力依然明顯。美國勞動統(tǒng)計局2009年4月發(fā)行的《勞動評論月刊》中有數(shù)據(jù)顯示， 2006年中國勞動力每小時的工資為0.81美元，僅為美國同期勞動力每小時工資水平的2.7%，日本的3.4%，歐盟的2.2%。
盡管2006年的數(shù)據(jù)顯得有些過時，但我們還是可以看到，中國和發(fā)達國家勞動成本之間存在著巨大鴻溝。因此，即便中國再次上調(diào)工資，也很難將這一鴻溝填平。
舉例來說，假設(shè)中國在2007年10月份已經(jīng)將工資水平上調(diào)25%(根據(jù)以下提及的原因，這一假設(shè)不可能成立)， 到2010年中國平均工資每小時也只有1.98美元，僅為美國同期每小時工資水平的4%，這對于縮小中國同主要工業(yè)國家之間的工資鴻溝作用微乎其微。同樣，中國和其他發(fā)達國家的工資差也大抵如此。此外，即使2010年中國制造業(yè)工人每小時工資達到1.98美元，這一水平也不及東亞國家的15%(不包括日本)，僅為墨西哥的50%。
需要強調(diào)的是，就中國目前的狀況而言，最低工資漲幅25%的假設(shè)根本不可能實現(xiàn)。盡管一些省份最低工資的漲幅已經(jīng)達到了這樣的水平，但放眼全國，仍有一半甚至三分之二的工人工資水平仍在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下。
并且，最近中國政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這對于高收入者來說基本沒有影響，低收入者是這次工資上調(diào)最主要的受益群體。
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