據新華社電 關于華爾街高管薪酬的爭議還未停息，金融危機寒潮之下的華爾街獎金給員工簽出的支票卻依舊豐厚，大有回暖之勢?！都~約時報》26日報道，美國6家大型銀行今年第一季度給員工發放超過360億美元獎金，引發多方質疑。
水漲船高
報道說，華爾街員工今年獎金收入，可能達到金融危機爆發前水平。
作為一家接受政府援助的企業，高盛集團今年第一季度為員工發放的薪酬相當豐厚，總額達47億美元。
如果這一趨勢保持全年不變，高盛集團員工今年總收入平均每人可達56.9萬美元，幾乎接近創紀錄的2007年水平。
摩根大通公司今年第一季度為每位員工平均發薪13.8萬美元。如果摩根大通公司今年全年保持第一季度盈利趨勢，其貿易和投資部門員工每人收入可達50.95萬美元，這一數字在2006年僅為34.5萬美元。
對此，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨評論相當犀利?！叭缤A爾街慣有做法，他們又開始犯罪了，”欣茨說，“當你看到一點起色，你就會發現每個人的薪酬又開始上漲。”
有錢該給誰？
在美國，投資銀行一向有高薪傳統。過去，投資銀行將收入的50%分發給員工作為獎金。華爾街更是如此。究其原因，大部分投資銀行先前為私人所有，員工同時也是老板，高薪自然不難理解。那些已經上市的銀行企業也依舊保留了這一傳統。銀行業主對于高獎金的解釋是“留住人才”。
但一些股東卻主張重新劃分盈利。由于獎金大多與短線獲利相關聯，即使投資之后并無獲利，已發放下去的獎金也不受影響。因此許多人認為，高額獎金正是造成金融危機的重要原因之一。
“應該把錢給股東，”得克薩斯州養恤金聯合委員會成員弗雷德里克·羅說，“獎金占收入的比率沒有降低，說明根本問題沒有解決?！?/p>
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