中新網1月18日電 據香港明報報道，香港一項“雇員正向心理”調查發現，“80后”員工的希望感、快樂指數和焦慮抑郁狀況均比“X世代”(29至44歲)和“嬰兒潮世代”(45至63歲)低，具中度或嚴重抑郁征狀的“80后”比同類的“嬰兒潮世代”多一成，估計是由于“80后”較難“上位”，事業欠發展機會。
負責調查的公司去年9至11月主要以網上問卷形式訪問402名在職雇員，受訪機構主要為大專院校和大型企業。受訪者中“80后”、“X世代”和“嬰兒潮世代”分別占兩成、五成及兩成，其余則沒有透露年齡。
調查根據心理學家Rick Snyder制訂的0至64分度尺量度“希望感”，當中包括“目標”、“策略感”和“意志力”3個元素。受訪者平均分為49.44，高于Snyder歐美研究得出的整體平均分48分。不過，“嬰兒潮世代”中兼具“策略感”和“意志力”的受訪者達逾82%，比同樣兼具兩者的“80后”高出20個百分點；而沒有“策略感”但具“意志力”的“80后”則較同類“嬰兒潮世代”人士多3倍。張瑜表示，這反映“80后”即使有意志力，仍需要得到更多解決問題的途徑，建議雇主建立“師徒制”，讓他們承傳“嬰兒潮世代”的經驗。
調查亦根據Dr. Lyubomirsky于99年制訂的“主觀快樂測量表”量度受訪者快樂程度，發現“嬰兒潮世代”及“X世代”得分為4.5及4.45分，但“80后”得分為4.14，低于平均的4.5至5.5分。調查再根據“醫院焦慮抑郁測量表”量度受訪者焦慮及抑郁征狀，發現近四成“80后”有中度或嚴重焦慮征狀，有相同程度征狀的“嬰兒潮世代”只有兩成；而“80后”有中度或嚴重抑郁征狀的占一成，但“嬰兒潮世代”受訪者沒有人有相同程度征狀。
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