近年來，上海市各級婦聯組織大膽創新工作運行機制，多方位探索婦女代表聯系制的工作模式，總結出一些成功做法和經驗。
優化代表結構，提升代表素質。各級婦聯積極爭取黨組織支持，明確規定婦女代表的資格標準，嚴格把好婦女代表的“進口關”，引導婦女群眾推選（協商）那些政治素質好、參與能力強、文化水平較高的同志擔任婦女代表，使推選婦女代表的過程成為婦聯發現、凝聚優秀女性人才的過程。加強婦女代表源頭把關，不僅使婦女代表年齡下降、學歷上升，而且充分體現代表的廣泛性、先進性和群眾性，使婦女工作得到更多優秀女性的支持。
分級聯系管理，分團組織活動。上海市各級婦聯都已建立“常委聯系執委、執委聯系代表、代表聯系群眾”的逐級聯系網絡，每個婦女代表定點定人定任務，對象明確，職責分明。通過市、區縣、街鎮、居村四級婦女代表網狀輻射，形成縱向到底、橫向到邊、條塊結合、全面覆蓋的聯系網絡，并按照“一級抓一級，一級管一級”的原則，實行制度規范、有序運作、分級管理。同時，全市各級婦女代表都被相應地分為若干代表團和代表小組，定期開展各類活動。
建立規章制度，責任落實到人。上海市各級婦聯在推進婦女代表聯系制的過程中，努力使工作規范化、制度化，積極建章立制、規范操作。從市婦聯層面來講，一是除了制定兩個制度外，每年還圍繞市委、市政府和婦聯的中心工作，制定關于兩個制度的具體實施意見，對代表聯系群眾的方式、活動形式及內容作出具體要求，2009年，建立“市婦聯執委議事會議制度、婦女需求調研月制度、婦情民意直通車制度”，深入傾聽婦女呼聲，了解群眾需求；二是明確專門部門和人員負責對各代表團加強指導和聯絡工作，處理相關事務，牽頭組織重大的調研、督察等工作；三是加強工作調研，邊實踐、邊探索、邊總結，不斷細化工作要求、創新工作模式、調整工作舉措，以確保兩個制度的長效性和實效性，促進代表聯系制工作的發展。
與此同時，全市18個區縣也都相應建立了《婦女代表聯系制》和《執委工作制》。除了這兩個基本制度外，基層婦聯還創新工作機制，因地制宜，制定了各具特色的管理機制和活動機制。這些制度的建立，使婦女代表聯系工作更具規范性、科學性和長效性，確保了每個代表在任期內更好地履行聯系婦女、宣傳婦女、代表婦女、服務婦女的重要職責。
創新活動方式，履職效能顯現。鑒于各地區域位置不同、發展不平衡、工作基礎存在差異，各級婦聯在推廣婦女代表聯系制時，從實際出發，實事求是，不搞統一模式，不搞一刀切。根據實際情況，提出具體要求，突出不同特色，探索不同模式，因地制宜，分類指導，穩步推進。這些豐富多彩的活動，極大地拓展了婦女代表代表婦女群眾民主參與、民主監督的渠道，加強了婦女代表和婦女群眾之間工作、生活和情感的交流與溝通，增強了婦聯組織的凝聚力和吸引力。（上海市婦聯組織部）
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