[國際經驗]國際勞工組織殘疾人的就業政策
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11. 有關職業生涯拓展、晉升以及培訓機會的信息將會用殘疾官員可以獲取的形式提供和交流，特別是在那些信息電子化溝通的領域。
12. 有關殘疾官員可以有機會參與培訓項目、研討會、學術會議，或者可以有機會參加其他可能有所提高的論壇，這些機會都將被開發出來，并且傳遞到可能的范圍。為提升殘疾官員對這些事件的充分參與，本組織將在必須和適當的地方，讓相應的閱讀器、翻譯器和經過改寫的材料使用起來更加方便。
13. 殘疾官員工作業績的評估，將按照被評估官員所承擔的主要崗位職責相關的客觀標準來進行。相關的評估將以殘疾為基礎，或在提供合理變通以輔助其達成主要崗位職責的基礎之上，盡一切努力避免對官員采用任何可能產生間接歧視的標準。
14. 如果一位員工產生殘疾或原有的殘疾加重，本組織會采取積極步驟，目的在于讓員工有能力留在其適合的就業崗位，或者，能使其在產生殘疾或殘疾加重而導致離崗之后可以重返工作崗位。本組織將尋求開發并實施一些合理變通，與員工磋商，使其更容易留任或者返崗。相關的措施可能包括工作場所、工作時間和工作安排的調整、重新培訓或者重新安置。
15. 在適當的情況下，本組織將與任職官員協商有關需要何種合理變通的決定，以方便其就業。本組織致力于實施所有的合理措施，消除工作場所中給殘疾人就業造成的有形障礙或者技術障礙，包括：
（1）建筑物
員工使用的所有新建或改建建筑物都應該遵照國家和地方法規，滿足殘疾人進入和使用公共建筑物的要求。在這方面，本組織將實施所有的合理措施，以確保根據殘疾官員們的特殊需求來配備辦公室設施，包括預留指定的建筑物無障礙出入口，以及在需要的地方預留特定的停車位。應急設施必須適合所有殘疾官員使用。
（2）辦公室環境
本組織將采取步驟，確保辦公室環境適合具有特別需求的個人，包括在適當的情況下，對辦公室環境進行人體工程學的評估。當新聘任的殘疾員工上崗，或調動到另外的辦公室，面臨一種辦公室環境的巨大改變，例如從總部調動到區域辦公室的時候，都會進行相應的評估。
（3）小組會議、學術會議、討論會以及研討會
本組織將采取所有的合理措施，確保殘疾人能夠充分參與到小組會議、學術會議、討論會、研討會以及其他論壇當中。具有生理殘疾和感官殘疾的人，應該可以很容易獲得實用的演示輔助系統或者其他媒介系統，并且相關材料應該可以用一種無障礙的形式獲取。舉辦活動的場地也需要特別關注，以確保其滿足殘疾官員的無障礙化需要。
（4）靈活的工作安排
在合理和適當的情況下，員工與其相應的主管經理應商定一種靈活的工作安排，以兼顧本組織的工作要求和員工的特殊需要。在這個領域中的一些優秀的實踐慣例包括：
采取靈活的上班時間和下班時間，以適應由于一些殘疾人使用公共交通工具所面臨的困難；在工作日有規律地提供工休時間，以適應殘疾官員定期醫藥治療或者工間休息的需要。其他措施，例如減少工作時間或者由本組織提供充分的技術支持，進行電話辦公安排等。
（5）信息的無障礙化
本組織將采取步驟，確保員工可以用無障礙形式獲取信息的技術工具，包括內部網絡、應用程序以及數據庫。關于這一點，將針對可能必需的特殊裝備或者設施，與殘疾官員共同商討，包括通過讓他們獲得信息技術工具，最終使他們有能力履行其工作的基本職責。
16. 給全體員工提供有關工作場所中殘疾人的常規信息以及殘疾人權利和義務的相關內容，以確保對相關政策以及其基本原則有一個全面的理解。
17. 本組織將主導一系列定期審查，包括殘疾人競聘者的數量、被列入候選人名單的殘疾競聘者的數量，以及被選中和聘任的殘疾人數量。此外，針對根據本政策所采取的積極措施，本組織將主導每五年進行一次有效性審核，以提升殘疾人的就業機會，并在必要時采取步驟提高其有效性。
18.針對任何人提供的與其殘疾和健康狀況相關的信息，本組織將尊重其保密性。
19. 國際勞工組織強調，雖然我們堅持在組織內部致力于使殘疾人平等獲取就業機會的原則，但不可能會在每一個獨立事件中立即消除所有的障礙，以完全地執行相關政策。盡管如此，本組織承諾，將為徹底執行相關政策中的所有保護措施而繼續前進。