[國際經驗]澳大利亞殘疾人就業政策
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三、殘疾人就業
澳大利亞工商聯合會支持如下就業政策：
在雇主及更寬泛的領域內推進殘疾人就業；根據每個人的環境、能力差異以及需求層次的不同，公平合理、切合實際地提供一系列就業選擇；確保在工作場所招聘和員工融合問題上給殘疾人提供專業援助，使雇主的需求得以充分協調溝通，并且構成針對殘疾人的社區責任的一部分。
不能阻撓那些謀求讓殘疾人融入其勞工群體的雇主，或是給他們造成不合理的負擔；認識到由于行業的一些固有特性，并不是所有的行業都能夠給殘疾人變通到一個平等的程度；在就業領域以及為殘疾人設計的職業教育和培訓項目中，減少復雜程度和繁文縟節。
在康復、培訓以及返崗項目之間建立起有效的聯動；感謝并獎勵那些為提升殘疾人就業數量而不懈努力的雇主。
四、職業健康、勞動安全以及勞動者補償
澳大利亞工商聯合會致力于在澳大利亞的工作場所達到職業健康及勞動安全方面的成效，即工作場所中的每個人都擁有安全的勞動環境和安全的工作方法，而且是合乎情理、切合實際的。包括：
提升工作場所中職業健康和勞動安全方面的績效，來減少工作相關的傷害和疾病；提高企業能力，來達到提升職業健康和勞動安全方面績效的目的；確保職業健康和勞動安全以及勞動者的補償體制鼓勵早期的介入干預；推進員工盡職地參與，鼓勵員工進行披露可能影響企業維系工作場所內足夠安全標準的情況；確保職業健康和勞動安全問題納入適當的工作場所入職培訓、職業教育和培訓項目中；建立一項明晰工作場所中每一個人的角色與責任的職業健康和勞動安全政策；通過一種緊密結合的方式讓所有員工參與提升職業健康和勞動安全業績；提供適當的信息及培訓，以滿足工作場所和員工參與的需求；使風險最小化，包括辨別、評估以及控制危害，并且持續監控、評定、復審；改革勞動者補償計劃，尤其是包含妨礙早期康復與返崗的內容。
五、反歧視
作為所有反歧視法律基礎，澳大利亞工商聯合會接受平等機會的總原則，并推廣如下的認知：歧視是一種不可接受的人力資源慣例，不構成遴選人力資源的適宜基礎，同時也與商業利益相悖。
澳大利亞工商聯合會有關反對歧視殘疾人的政策融入了澳大利亞工作場所關系體制的藍本，標題為《現代的工作場所：現代人的未來》。雇主已經承受了相當可觀的聯邦和州內的反歧視法律規章的多重約束。所以那些給雇主們帶來深遠的、非特定性義務的額外法規，諸如按比例就業政策，將不被支持。
六、未來的方針
要在這個領域取得真正的進步，必須在政府和社團部門之間做出協調一致的努力，與企業一道結成伙伴關系，來達到如下關鍵性目標：
1、消除那些給殘疾人獲得就業制造障礙的觀念，這些觀念來自于社會政策及行業政策；
2、調查在殘疾人中越來越多地依賴社會保障福利的原因，以及那些源自令人無法接受的勞動力人口流失率中所需要考慮的因素；
3. 通過培訓、工作場所支持以及社團教育，為殘疾人提供擴大的就業機會；
4. 在援助殘疾人的項目間提供連貫一致的自然過渡，包括教育、培訓、崗前、就業和返崗等方面；
5. 加強行業社團從增加雇傭殘疾人中獲益的意識，并且表彰那些承諾雇傭殘疾員工的雇主；
6. 充分支持并激勵雇主，良好溝通，同時為他們降低相應的風險，減少繁文縟節；
7. 在導致勞動力市場結構顯著變化的社會保障改革措施中，確保不讓企業承擔相應的調整代價。
七、政策網絡
經過穩定的、可持續的經濟增長，給所有澳大利亞人帶來了生活水平的穩固提高。通過參與工作，殘疾人也能夠做出有益的貢獻，并且分享就業利益。
同時，澳大利亞工商聯合會認識到，提高殘疾人在參與就業以及社團生活的其他領域方面的能力，為消除障礙，這必將帶來促進輔助技術和適應性技術、擴大市場方面的更大機會。
致力于教育與培訓的政策和倡議、勞動力市場的政策和項目，澳大利亞工商聯合會在開發、監控和評價這些政策和項目方面起到了非常積極的作用，確保在全球強有力的競爭經濟中滿足工商界的需求。擁有這樣的前景，澳大利亞工商聯合會將完美地定位于擔當一個領導者的角色，為提高殘疾人在勞動力市場中的參與和競爭力而開辟新的途徑。