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農民工：終結其“名” 更要終結其“實”
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農民工爭奪戰
▲2月15日,安徽省五河縣一服裝企業招工不足,生產線無法滿負荷生產。新華社記者 李健 攝
豪華大巴開進村口,專程迎接農民工返城就業；本地企業開出優厚待遇,吸引農民工留在家門口打工。春節一過,在傳統勞動力輸出大省安徽,本地企業和外地企業展開了一場農民工“爭奪戰”,而導致這一爭奪的是越來越多的企業遭遇“招工難”。
人力資源部部長比應聘者跑得還勤
“本以為安徽勞動力資源豐富,到這里辦廠不愁用工難,誰知道,用工缺口越來越大。”提起招工,杉杉(蕪湖)服飾有限公司副總經理王曉玲一個勁地感嘆:“現在招人太難了!”該公司是勞務輸出大縣南陵縣的龍頭企業,今年用工需求在2000人左右。
“為了解決用工需求,我們想盡了辦法。”王曉玲說,企業不僅改善了用工環境,如縮短工作時間、在車間安裝空調、評選每月之星等,還積極拓展縣內外勞務基地,與縣內120名駐村人力資源信息員建立聯系、前往貴州和甘肅等地招人。但只帶回不到50人,缺工將對企業生產造成很大影響。
安徽省是中部勞動力資源大省,全省6700萬人口中,長年外出務工人員約1300萬人。近年來,在國家宏觀經濟回升向好和承接東部產業轉移的拉動下,安徽經濟持續快速增長,企業用工大量激增,這個傳統勞務輸出大省也開始遭遇“招工難”。
“春節以來,我幾乎天天參加招聘會,比應聘者跑得還勤。”安徽綠寶不銹鋼設備制造有限公司人力資源部部長張玉之說,公司現需50名工人,為了招到人,企業已經將試用期縮短至一個月,一線操作工人月薪提到1600元,即便如此,也沒能招夠所需的人。
新生代農民工需求多元化加劇“招工難”
安徽省人力資源和社會保障廳就業促進處處長劉曉燕告訴記者,產業轉移帶來的用工需求激增和新生勞動力增量減少是安徽省遭遇“招工難”的主要原因。
根據安徽省人力資源和社會保障廳此前的調查顯示,目前缺工集中在皖江城市帶。近年來,隨著安徽承接東部沿海地區產業轉移的步伐逐漸加快,特別是去年國家批復皖江城市帶承接產業轉移示范區規劃后,產業轉移加速,企業用工需求激增。
而與用工需求增加相對應的,卻是城鄉新成長勞動力供給呈下降趨勢。據統計,安徽省2008年新增108.9萬人,比2005年減少28萬人。預計“十二五”期間,安徽城鄉新成長勞動力仍呈震蕩下行趨勢。
此外,新生代農民工需求的多元化,加劇了企業“招工難”。如今,在人力資源市場“80后”“90后”的新生代農民工占60%以上,他們對就業環境、收入待遇及自身價值實現的要求更加多元化。部分缺工企業實現利潤增長主要依靠技術含量低的密集型勞動來帶動,企業缺乏凝聚力,職工缺乏安全感和職業前途,許多新生代農民工不愿到這類企業,導致勞動力供需緊張。
另外,由于網絡化建設相對滯后,公共就業信息傳遞渠道單一,很多都不能及時傳達到基層農民工手中。同時,安徽勞動力人口多數來源于農村,其平均受教育程度偏低,且多數沒有接受過職業培訓,不能適應企業需要,造成勞動技能與崗位需求不相適應的矛盾。
“招工難”“就業難”并存將長期存在
值得關注的是,一些農民工也選擇在家門口就業,這無疑對緩解“招工難”是一大福音。這幾天,家住阜陽市太和縣雙浮鎮的韓國和,正張羅著在省城合肥找份工作。他告訴記者,他在廣東做了4年園林綠化工作,去年已經升到花卉組長了,每個月工資大約2500元,雖然公司包吃住,但廣東消費水平高,刨去平常花銷,一個月只能存1500元左右。
“今年回到老家之后,看到安徽經濟發展得很快,有些企業給的待遇不比外面差多少,于是,我就尋思著在家鄉就業了。我已經在合肥‘蹲守’3天,天天逛人力資源市場,也接觸了幾家單位,如果條件和廣東差不多,我就不出去了。”韓國和說。
但有關專家指出,“招工難”將是長期趨勢,如何實現“把人留住”考驗著各級地方政府。“從目前經濟和社會發展形勢來看,‘招工難’可能不是短期現象,長期性‘缺工’將不可避免。”劉曉燕說。不過,她同時指出,目前缺工仍是結構性的,而且出現的“招工難”只是局部的。在“招工難”的同時,仍然存在一些城鎮大齡失業人員和城鎮化帶來的大齡轉移人員難就業,“招工難”“就業難”并存的現象將長期存在。（姜剛 楊玉華）