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下載安裝Flash播放器是奢侈還是無奈
“覺得工作很累的時候，有沒有想過干脆‘裸辭’？”就這個問題，記者在身邊的朋友圈子里進行了一次隨機調查。在11位職場人中，有9位表示曾經或經常有類似想法，還有一位則表示自己就曾“裸辭”過。
原咨詢公司職員阿米在一年半前“裸辭”了。當時公司的情況不好，沒多少事可做，加上新來的老板不好相處，丈夫于是建議阿米休息一陣子再說。“‘裸辭’的感覺很好，整個人一下子輕松很多，好好休息的感覺也很棒。不過，休息了半年后，我開始覺得無聊。在先生的鼓勵下，我開了家網店，目前打算邊開店邊考慮生孩子。”
公關公司職員馮先生則是另一種心態。“每當工作壓力接近承受極限時，‘裸辭’的念頭就會在腦子里閃現，但只是想想而已。‘裸辭’也要有資本，起碼短期內要不愁吃穿。像我這樣剛工作不久，還沒有什么經濟基礎的人，‘裸辭’只能說是一種奢侈。另外，我覺得還有一種人可以‘裸辭’，就是能力很強的人。他們的機會一大把，做得不高興就走人，旅游幾個月再找份工作干干，來去瀟灑。也許10年后的我也是如此，倒是蠻憧憬這種狀態的。”
企業人事經理金先生表示，“現在的年輕人對待辭職比較隨意，這或許與他們的自我意識較強有關系。就我個人而言，‘裸辭’是個休養生息的好辦法，但一定要計劃好了才這么做。比如，確認自我發展遇到了‘天花板’，以目前的能力難以突破時，我可能會選擇離職充電，經過休息、思考和學習后，在新的起點上再出發。‘裸辭’的感覺很好，但是也要注意風險。”(薛亞芳)
專家觀點 “裸辭”需理性對待
職業規劃師閆嶺：
如今，“裸辭”現象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。我個人認為，這是一種進步。
雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的沖動。從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。
對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業“裸奔”。