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未入職場先練“身手” 高校學子演練面試技巧
關鍵詞： 面試官 身手 面試考題 高校學子 面試技巧 面試問題 入職 學歷門 演練 就業指導中心
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來自廣東外語外貿大學和華南師范大學的9名大學生在校園見面會上進行了一場特別的“模擬面試”。
模擬面試是通過仿真的面試現場，正規的面試流程，讓求職者親身感受面試的全過程。面試結束后，面試官會現場加以點評，提出改進建議。對于即將要進入揾工大潮的2011屆畢業生，模擬面試成為他們揾工前的“熱身操”。
日前，在廣東省青少年發展基金會和肯德基主辦的“曙光學子我最型校園見面會”中，來自廣東外語外貿大學和華南師范大學的9名大學生進行了一場特別的“模擬面試”，學子們針對職場難題巧妙化解，高校、企業和獵頭公司的人力資源專家們激情點評，介紹了職場上的環境適應、人際關系等方面的技巧。
“學歷門”
成為面試考題
“你是怎么看待學歷與能力？在職場中，你認為學歷重要還是能力重要？”模擬面試剛開始，學歷與能力的關系便被作為一個重磅問題拋向學生，而這個問題讓人聯想到前不久的“學歷門”事件。
廣外一位學生表示，能力有多種，比如溝通能力、綜合能力等，對企業來說，能力更重要，因為能力能為企業帶來利潤，但大學生能力有限，學歷便成為求職的敲門磚，他認為大學生要做一個既要有學歷又要有能力的人才。
“企業一般優先考慮有工作經驗的人，你如何說服HR接受像你一樣的應屆生？”華師一位學生在模擬面試中接到的問題也充滿“帶刺”的味道，該同學論述了應屆生普遍都有實習經歷，都有一定的社會實踐，因此并不比有工作經驗的人差。
但她的回答顯然沒有說服“面試官”，廣外就業指導中心副主任徐昶斌點評，面對這類問題，應屆生最好先說明自己的專業基礎，以及與該職業崗位的聯系，在這個過程中，要讓HR對你能勝任這份工作有信心。
團隊合作是常見問題
在實際面試中，團隊合作往往以案例的形式出現，是面試官考察學生常用的“撒手锏”。一位華師的學生回答“你和同事合作做一件事，但同事和你不和諧，在事件的推進過程中，同事遇到困難，處于焦頭爛額狀態，你會去幫助他嗎？”這道題時表示，會以適當的方式去幫助他。人力資源專家肖先生點評到，公司里都存在嫉妒，但嫉妒是表象，原因是同事不了解你的能力，你也沒有把好的一面展現給對方，現在剛好有這樣的機會，你可以把同事的嫉妒變成認可，將怨家變為朋友。
“在團隊合作中，你是如何看待工作責任心的？”一位廣外的學生巧妙回答說，責任心不僅要掃自家的門前雪，也要管他人的瓦上霜，責任心不僅要獨善其身，也要兼濟別人。
面試中展現真實一面
“如何看待大學生創業？如果你創業，將選擇什么行業？”一位華師的學生接到這個面試問題，不假思索地表示，想過創業，并會結合自己的專業選擇美術培訓?？系禄肆Y源部陳蕙對此點評說，大學生回答問題都很直接，但在面試中，要想一想，為什么公司會問這個問題。試想，你去應聘一個職位，卻又口口聲聲地表示會創業，結果會如何？
“有兩個崗位可供你選擇，一個工資高，但工作簡單；另一個工作具有挑戰性，但可以學到更多東西。你會如何選擇？”面對這樣的選擇性問題，學生應該如何作答呢？參加模擬面試的一位廣外學生顯然還沒有讀懂題，要求再看一下題目，當面試主持人再次復述問題大意后，這位同學真實說出了自己的想法，她希望兩樣工作都做。由于模擬面試中的表現毫無修飾，這個女生得到大家的掌聲。
廣外就業指導中心副主任徐昶斌說，求職要真實展現自己的個性，有些學生看多了“面經”，反而把自己最真實的一面隱藏了，在求職中產生偏差。(記者鄧仲謀 通訊員 龍競雄)