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下載安裝Flash播放器面試問什么？看看下面的考題
記者發現，與出口加工區項目先收求職簡歷再通知復試考試不同，省人才市場的這次招聘，全部當場發給通過初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續下面的流程。
這是一個什么樣的流程呢？
記者和部分親友團一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發現下面的流程其實很簡單，求職者出示二代身份證和學歷證原件后，各自領到一張富士康科技集團應聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預核表。
然后應聘者分批進入會議室“考試”，但這個考試并不考英語和數學，只讓每個求職者答了70道心理測試題。
這些心理測試題都是什么，不妨來看看幾道考題。
a.如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著
b.常常思考將來的事情并感到不安
c.一整天孤獨一人時常常心煩意亂
d.經常擔心別人對自己的看法
e.盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失
f.往往因為極小的愉悅而非常感動
g.常常做別人不愿意做的事情
h.常常與初次相見的人能愉快交談
i.即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智
j.盡管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎
對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應作答即可(每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，并沒有“對”與“不對”之分)。
市人才9場招聘會
已引來求職者上萬人
據鄭州市人才市場相關負責人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區已經參加了9次專場招聘，每次招聘人數多在200人以上，招聘職位有生產課長、產線組長、品管等職，接待求職者超過1萬人次。
而據富士康公司一位負責招聘的人員介紹，當天，在省人才市場為深圳航空港區項目招聘現場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人。”這位負責人說，最后進入復試的人員有六七百人，不過復試后的最終結果還沒有出來，預計周五前后會通知最終入圍的人參加體檢。
這位負責人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業、特長、工作經歷。”由于很多求職者簡歷寫得太短不詳細，這位負責人稱，在應聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細了解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當天進入復試的六七百人都是從簡歷上認為合格的人。
這位負責人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓學習，看看效果如何。短期內不再搞大規模的專場招聘，以后會在人才市場設兩三個展位進行常規招聘。
富士康速度
很值得河南企業學習
14日，初試、復試；16日，統一體檢。
上千人的招聘，面試、復試，需要幾天？
富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。
當天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現場八個展位前集中接簡歷，同時與應聘者溝通，符合要求的當即發給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復試。
第二撥人在現場引導拿到面試指南的應聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。
另一撥人在酒店驗證求職者學歷和身份證明，并讓求職者答心理測試題。
也就是說，現場招聘結束，應聘者當天需進行的項目也基本進行完。
在應聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項，當天進行了前3項，第四項則是談薪和通知體檢，第五項就是體檢。
也就是說，體檢前的所有項目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時間就完成了。
這樣的速度和效率，在河南企業中并不多見。
有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因為想回河南工作，他應聘過幾家河南的企業。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進入工廠再看，產業化程度過低”。于樂說，當然他指的主要是電子信息產業，河南與沿海地區相比真的還有不小的差距。
這也許是富士康來河南的重大意義之一。