京華時報7月21日報道 昨天,中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時透露,目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外,今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商,今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。
10省市試點“專職協(xié)商”
“當前我國勞動關系矛盾頻發(fā)高發(fā),正是集體協(xié)商機制沒有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結(jié)果。”張建國認為,造成這種結(jié)果主要是因為工會干部“不敢談”、“不會談”,同時支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足,勞資雙方占有信息資源不對稱。
張建國透露,今年全總計劃投入1000萬元,先在10個省市總工會、城市總工會開展試點,通過三至五年的努力,基本達到全國具有一定規(guī)模的基層工會,都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。
加班工資等應納入集體協(xié)商
張建國說,全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度,全面推行工資集體協(xié)商。
同時,在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎上,要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下,探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統(tǒng)一的問題。
工資條例有望年內(nèi)出臺
張建國介紹,目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》,并期望其盡快出臺。
“我們主張在《工資條例》中對企業(yè)方不響應集體協(xié)商、拒絕開展集體協(xié)商的行為進行規(guī)范”,張建國表示,《工資條例》應明確規(guī)定企業(yè)實施工資集體協(xié)商的期限,如果企業(yè)不遵守規(guī)定,就應當承擔相關責任。張建國說,如果能有此舉,必將對勞動者薪酬保護制度的完善和工資集體協(xié)商機制的建立,產(chǎn)生重大促進作用。
據(jù)記者了解,由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內(nèi)出臺。在該條例中,工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。相關統(tǒng)計結(jié)果顯示,多數(shù)壟斷行業(yè)的企業(yè),內(nèi)部收入差距達到20倍以上,72%的員工認為分配不公。有專家認為,《工資條例》的出臺是收入分配改革從“說” 到“做”轉(zhuǎn)折的開始。
>>北京落點
工資集體協(xié)商推行不理想
據(jù)北京市總工會介紹,早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后,北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。但10年來,北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權(quán)益部有關負責人曾對媒體稱,這個數(shù)據(jù)“很不理想”。
據(jù)介紹,北京市總工會確定了10家重點單位進行試點,探索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位,開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式,以形成具有在全市范圍內(nèi)可復制的示范經(jīng)驗。
北京市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹,事實上,此次推行的工資集體協(xié)商制度與以前并無本質(zhì)區(qū)別,“只是這次我們把重點放在了中小企業(yè)上,加強在中小企業(yè)推進工資集體協(xié)商制度,對行業(yè)職工權(quán)益保護能起到更普遍的意義”。
據(jù)介紹,北京市總工會希望通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導標準,各企業(yè)遵照標準協(xié)商執(zhí)行。目前市總工會正對此進行相關調(diào)研,預計今年家政、保安、護工三大行業(yè)工資標準可率先出臺。
名詞解釋 工資集體協(xié)商
指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上,簽訂工資協(xié)議的行為。
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