與此前9次公選相比，本年公選呈現兩大變化。
此前各年公選，45歲多為任職資格的分界線。但本年公選，副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位，年齡限制已放寬至“不超過48歲”，1962年1月1日（含）以后出生者，均可報考市發改委副主任、市教委副主任等“熱門”職位。
對此，國家行政學院教授汪玉凱認為，年齡上浮三歲，是北京15載“公選”摸索出的經驗。45歲—48歲正值人生黃金期，工作經驗豐富，入選后經3—5年磨練，如升任正局級，也不過五十二三歲，還有6、7年的任職期。如果“刪除”這一年齡段人才，很可惜。
此外，自2008年公選起，面試環節引入單位同事等人員作為“考官”。在此基礎上，本年“公選”，面試將采用“大評委制”，評委成員除了考官，另設“兩代表一委員”（人大代表、黨代表、政協委員）；由所在單位同事、服務對象（如所在單位的對口單位）組成群眾代表，群眾代表比例將超過考官。每一名評委均有相同的打分權限。
考核還將設“參考項”，即心理健康與工作壓力測試、外語水平測試，“參考項”成績雖然不計入考試測評綜合成績，但將為最后一道環節———組織考察，提供參考依據。
“考官對參選者比較陌生。”汪玉凱表示，加入所在單位同事、服務對象等相對熟悉的人員，“考核更精準，減少誤判率“。
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