更重精神需求
渴望融入城市
在國內某知名企業從事人力資源管理的資深人士陸陽群表示，與珠三角第一代外來工相比，以80后、90后為主體的第二代外來工，身上擔負的經濟壓力并不太大。他們南下闖蕩，更多的是希望見識外面的世界，為自己尋找到一條不同于父輩的出路。這樣的初衷也體現在他們的擇業觀當中，工作時間長、工資低的重體力勞動，現在已很難吸引80后的年輕人。
陸陽群表示，第二代外來工的主體意識更加強烈，注重精神需求。他們更加渴望融入城市，對于知識、技能及人際交往更加渴求?！八麄兇虬绺尤霑r，生活更加豐富，喜歡上網、旅游、交朋友等?！?/p>
背井離鄉打工
不僅為生存需要
四川省勞動廳法規處一位人士告訴記者說，對于80后打工者來說，他們不再承受第一代農民工那種需要養家、需要糊口的生存壓力，他們打工不再是單純的賺錢，而是自己的一種鍛煉和提升，這就為新一代的管理者提出了更高的要求。這就要求企業如何讓這些第二代工人有歸屬感、有成長的機會，否則，將會長期處于來一批、走一批的不良循環當中。
不能吃苦
是二代外來工的劣勢
中國農村勞動力資源開發研究會副秘書長崔傳義表示，新一代外來工的就業觀念、生活方式、消費方式與城市人相差無幾，渴望融入城市社會、成為真正的市民。
平等意識比較強，要求平等就業、平等的待遇、平等地參加各種社會活動，他們的拼搏意識和進取精神還是比較強的，要求有所發展，相信只要我努力拼搏，有適當的機會，就能獲得成功。不過他還指出，不能吃苦耐勞也是這代外來工的一個劣勢。
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