珠三角“富二代”相對低調
是不是獨生子女直接影響企業的接班形式和“富二代”的成長教育環境
“長三角、珠三角‘富二代’的不同，主要還是體現在文化上。珠三角的相對低調。我們去廣東做調研，大家聊起金融危機，能感覺到，他們面對危機時更加沉著。而且，珠三角的企業更加市場化，也更國際化。”
陳豪說，長三角的“富二代”中，獨生子女少，而珠三角相對較多。是不是獨生子女，看似無關，實際上卻是這個圈子關心的大事，因為這會直接影響企業的接班形式和“富二代”的成長教育環境。
“如果小孩多的話，父母會對孩子們有所分工，然后定向培養，比如有的孩子做財務，有的做市場策劃；如果是獨生子女，就要求孩子是個全才，而在企業交接班時，傾向于引進外部資源進行管理，實現經營權和所有權的分離。”“珠三角的，已經參與企業具體管理了，整體訴求是在原有基礎上進行創新。”
這場金融危機，去年一直是他們的焦點話題。“危機對我們的影響最大，但是我們沒有太悲觀，只是更深刻地認識到轉型的必要性。”
而在轉型方向上，珠三角、長三角的“富二代”也表現出了不同的興趣點。陳豪總結，“珠三角是資本輸入型，傾向于引進資本，在原有行業上做強做大；長三角則是資本輸出型，不僅投資金融，投資房地產，也投資實業。”
說到這里，陳豪想起了之前會員組織去湖南三一重工和遠大空調實地調研的情形。“三一提出的口號是‘振興民族工業’，遠大提的是‘保護生命’。人家的境界更高一層。”
100多位“富二代”聚在一起，彼此之間做生意是很普遍的。“以前大家集中在一個地方、一個行業，聚在一起后眼界打開了。而且，這里產業上下游基本都齊了。即使不是實質性操作，只在信息層面溝通也有很大幫助。都是朋友，原本敏感的行業價格問題就顯得不那么敏感了。”
“富二代”的心聲
Ben（注：應本人要求，用其英文名）
廣東名冠集團董事、副總裁
家族背景：廣東名冠集團
主張：改變永遠都是伴隨著機遇和改變。
季偉特
上海上上不銹鋼管有限公司執行董事、總經理
家族背景：上海上上不銹鋼集團有限公司
主張：企業家就是在市場的激烈競爭中，學會各種各樣應對危機的能力。
Natalie
上海鴻酒店總經理
家族背景：家族產業位于福建，涉足建筑、旅游、礦業等
主張：任何事情只要有夢想，努力去追求就可以追到。
梁在中
三一重工集團副總經理
家族背景：三一重工
主張：生活是個壓抑、成長的過程。當你自己知道你肩負著一種使命的時候，你會對自己提出要求。
80后富二代生存狀況調查
學歷
研究生以上的占17%,本科占78%。他們所學的專業中，經濟管理和商科所占的比重為59%，以下依次為理科（17%）、文科（14%）、工科（10%）。接受深度訪談的“富二代”們在解釋選擇專業的原因時，提到無論是父母要求還是個人選擇，都考慮了未來接掌企業的因素，所以大部分人選擇了經濟管理和商科類的專業。受訪對象中，52%的人有海外留學經驗，其中歐洲留學的占到43%，22%的受訪者在美國留學。
經營理念
有49%的受訪者不贊同父輩的經營理念，但能和他們有效溝通；還有44%的受訪者基本贊同父輩的經營理念，持“非常贊同”和“非常不贊同”觀念的各占4%和3%。
消費
接受調查的“富二代”收入普遍都很高，但也有25%的人月收入低于8000元。同樣，根據對他們的消費情況進行的專門統計，月消費水平在5000元至10000元的占多數，為53%；10000元至20000元占17%，20000元以上的占6%。
通過進一步分析，這些受訪者每個月的消費中比例最大的是工作應酬，占38%；其次是休閑娛樂，占29%；排在第三位的是進修費用，占16%。
業余生活
業余生活中排在前三位的活動分別是聚會泡吧（33%）、戶外活動（28%）、閱讀（19%）。
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