目前，躺在病床上的張在元教授，不能動也不能說話，日日盯著天花板，對自己身在其中的是非無能為力。 資料圖片
武大“解聘病危教授”背后，高校急劇擴張人事制度存漏洞，兼職教授自身與教學均有“保障”疑問
- 核心提示
武漢大學近來陷入輿論旋渦。起因是武大終止了與教授張在元的聘用合同，而張“病危”在床。
這一事件經發酵，出現多種情緒，有人同情教授，也有人替武大喊冤，而公眾同時注意到，作為武大一個院長，張在元原來是兼職“打工”，不享受醫保等福利。
調查顯示，“打工教授”張在元并非個例。高校急劇擴張后，紛紛引進“外來人才”，兼職教授出現，他們與高校各取所需，形成“候鳥教授”現象。
有專家認為，張在元事件暴露出，高校教育“大躍進”對應的人事改革存有漏洞，有待進一步完善。
在成為“焦點人物”之前，59歲的張在元已得病兩年多了。如今他不能動、不能說話。呼吸機維持著他的生命，也產生著大量治療費用。
張在元之前是武漢大學城市設計學院院長。他患了一種罕見的病，俗稱“漸凍人”。
醫生解釋，患者身體仿佛被凍住一樣，末梢肢體無力、肌肉抽搐，漸漸會發展為肌肉萎縮，甚至呼吸衰竭而死。這種運動神經元病，目前還沒有效治療辦法。
11月中旬，一個網帖的出現，讓靜臥的張在元和武大，同時卷入一場風波。
帖子是張在元曾經的學生發布的，稱武大“薄情寡義”，派人對靠呼吸機維持生命的張在元宣布終止聘用合同，停止提供醫療費。
風波由此而起，武大隨后解釋原委，媒體評論紛紛。
11月19日，武大中南醫院呼吸內科病房，無法言語的張在元睜著眼睛，靜躺著。病房門口，其妻陳翠梅正向媒體表達著對武大的不滿。
半個小時后，陳翠梅說自己有事，臨走前從病房搬出一個小花籃放在窗臺上，記者們咔咔一陣拍照。
張教授的眼淚
是聽到終止合同時落淚，還是聽到成績被肯定時落淚，兩個不同版本對應不同意義
按照網帖的說法，當武大向病床上的張在元宣布解聘時，“當時張教授如遭雷擊，面色大變，老淚縱橫!”
可以求證的是，4月30日，武大工作人員確實在張在元的病房內，當面告知了不再續聘的消息。這一天，張在元確實落下了淚水。
只是，關于張教授的淚水，有兩個版本。
11月18日，張在元的法律事務代理人、妻弟陳四平說，當時學校派了人事、組織、學院、校醫院4個方面的人來，當面宣布解除合同，張教授當時“面色大變，老淚縱橫”。當時陳翠梅也在場。
陳翠梅也說，聽到“終止聘任合同證明書”時，淚珠從張在元眼中流出。不過張在元“說”出一句“謝謝”。
陳翠梅解釋，那只是一個“謝謝”的口形，她認為丈夫只是保持了一個老師的風度。
對于這個“版本”，武大城市設計學院黨委書記張龍根頗為不解，“我算見識了什么叫蒙太奇。當時，根本不是這么回事。”
11月20日，張龍根說，4月30日他們經醫生許可后，到病房向張在元說合同到期的事情。當時組織部、人事部轉達了校領導對張在元任期內成績的肯定，并告訴他“你是武大最受學生歡迎的院長”。
張龍根說，張在元是聽到這句話后才哭的。
“隨后我們說，雖然你不當院長了，但學校會繼續關注你的治療。”張龍根說，當時張在元嘴角囁嚅，大家不知道他在說什么，于是“副院長問他，張院長，你是不是說謝謝啊？張在元當時頭微微點了一下。”
去年夏天，武大一名應屆畢業生在校門前拍照留念。有學者認為，“候鳥教授”現象的最終受害者是學生。 資料圖片 周超 攝
“打工教授”的合同
根據武大與張在元的合同，張在武大屬于兼職，月薪1萬元但不享受醫保等福利
“解聘病危教授”被媒體炒作后，武大解釋，張在元是學校的外聘教授，聘期4年今年4月到期，屬于合同正常終止。
而家屬對媒體稱，武大篡改了合同。
11月20日，陳四平提供了合同復印件。復印件上，合同期限原為2005年9月1日至2009年8月30日，后手寫改為2005年5月1日至2009年4月30日。
陳四平稱，武大修改合同提前解聘張在元，就是不想承擔張在元的醫療費用，想甩掉包袱。
11月19日，武大人事部相關人士解釋，對張在元的任命是2005年4月25日發的文。張在元最初不愿意簽合同，所以一直拖到了9月1日才簽合同。起草合同文本的秘書把簽合同日期誤當聘期，合同送到人事部后，人事部發現日期不對，應以任命文件任期為準，在征求張在元同意后，進行了更改。
擴張后的高校，引進“外腦”、“外專”，成為“提升教學水平”和“與國際接軌”的重要手段。教授們需要“平臺”，高校需要名人的名氣或身份，或者需要他們發表的論文。
于是，教授們與高校各取所需，形成了高校教育界的一種特殊現象———候鳥教授。他們打著“飛的”，到處兼職。
“嚴格來說，聘任一個學院的院長，應該先簽合同再下文任命。聘任兼職教授，也是摸著石頭過河。”曾在武大人事部當過近5年副部長的張龍根說。
11月20日，記者查閱發現，按雙方合同約定，武大并不承擔張在元的醫療費用。“甲方(學校)為丙方(張在元)提供每月1萬元的勞酬(包含養老、醫療、失業以及工傷等保險和公積金中單位承擔部分，若因個人未投以上各保險和公積金所引起的后果均由丙方個人承擔)”。
面對“薄情寡義”、“沒有人情味”等罵名，11月17日，武大在官網上發布《校人事部負責人就張在元有關情況答記者問》，解釋張在元是外聘的非全職教師，“每年在學校工作時間不少于120天”，并不享受醫保等福利。
“原來，張在元只是一個‘高級打工教授’。”有評論說。
武大稱，雖然按合同張在元應自付醫療費用，但截至2009年10月，武大除補貼了16.5萬元治療費外，已墊付了費用68.6萬余元。此外，在其家屬未交付任何醫療費的情況下，學校還要求醫院堅持治療至今。
“散仙”與“正果”
學院黨委書記張龍根說，孫悟空只有去了西天才能修成正果，這正是兼職教授的“所取”
一個院長、教授，每月僅1萬月薪而且不享受學校福利，這成為社會不能理解的一個細節。
11月20日，武大法律顧問陳儒坤介紹，通過廣州市工商局查詢，張在元在廣州有一家實體公司，旗下有知名品牌，實力雄厚。
而陳翠梅稱，張在元主持的公司在他未病時還不錯，隨著他病情惡化，公司群龍無首，去年底公司人員基本都散了。
“張在元在外面，有自己的事業，做得很大，他不在乎錢，在乎的是武大城市設計學院院長和武大教授這個身份和平臺。”武大城市設計學院黨委書記張龍根說。
根據武大提供的資料，張在元在赴日本等國留學前，曾在1984年至1988年在武大任教。2005年回到武大后，張在元最初堅持不要報酬，以至于他的工資卡一直存在該院院辦。這得到武大多名教師證實。
“因為學院堅持付酬，張在元最后決定把錢用于設立一個基金，并初步命名為‘元創基金’，基金來源由張在元的工資支付。”在張在元的院長辦公室，記者看到了2007年張在元擬定的基金章程。
“不要錢”的張在元，是在高校“百萬年薪聘院長”的風潮中“回歸”武大的。
2004年12月23日，武大發布了一則引人注目的消息：以百萬元年薪向全球招聘該校生命科學學院院長、國際軟件學院院長。
在武大之前，2002年復旦大學生命科學學院曾以“百萬年薪”招聘院長，繼武大之后，2005年廈門大學也以“百萬年薪”招聘財務管理與會計研究院院長。
與張在元任院長相差僅月余，武大招聘的另兩名院長周懷北、舒紅兵也相繼上任。
不過，武大認為，教授們并不都是沖著百萬年薪來的。
“我曾經以西游記打過一個比喻。孫悟空如果不保唐僧去西天取經，他最多是一個‘散仙’，只有去了西天才能修成正果。”張龍根認為，這個比喻十分恰當地回答了張在元為何到武大任職。
武大國際軟件學院院長周懷北身上，也有“不為錢”的痕跡。
武大知情人士介紹，周懷北赴美12年，在世界著名企業供職多年。正式上任前，他就“百萬年薪”曾與武大校領導“談判”，“如果可能的話，我希望只享受學校特聘教授待遇，每月領1萬元津貼。”周懷北表示，應聘院長是想干一番事業，不是沖著年薪。最終，學校執意要兌現承諾，“好像定的年薪30萬。”
對于“不要錢”的張在元，張龍根認為，張在元個人非常講體面。“如果張在元能說話、能寫字，他肯定不會允許家屬這么鬧。”
“候鳥教授”
“外來的和尚會念經”，高校與教授各取所需，打“飛的”教書的“候鳥教授”誕生
在高校高薪外聘人才的風潮興起前，是全國高校的合并潮。
2000年前后，全國高校掀起合并高潮，武漢的高校也進行了“資源重組”。
原武漢大學、武漢水利電力大學、武漢測繪科技大學、湖北醫科大學合并成新的武漢大學；武漢工業大學、武漢交通科技大學、武漢汽車工業大學合并成武漢理工大學；華中理工大學、同濟醫科大學、武漢城市建設學院合并成華中科技大學，中南財經大學、中南政法學院合并成中南財經政法大學。
“合并之后，學校規模擴大，各校也都希望實力增強，各個學科都很在意自己排名，學校也很重視各種排名。”一名熟知教育界情況的人士介紹。
11月22日，中南財經政法大學教授喬新生說，高校高薪招聘，目的就是利用知名人士的影響、聲譽等，提高自身知名度，或通過某個評估考核。
“現在不少高校高價請一些國外三流大學的博士，為了什么啊？”喬新生教授認為，高校看中的是這些人能在一些英文期刊上發表論文。一旦“引進”這個人，他的每一篇論文都可能算作學校的成果，那么在國外的檢索系統中，學校的排名就會上升。不少高校領導認為“外來的和尚會念經”。
喬新生說，這些教授與高校各取所需，于是形成了高校教育界的一種特殊現象———候鳥教授，“這些人打著‘飛的’，到處兼職”。
張在元被聘回武大，也擔負了學校此類期望。
“張在元有個外號叫得獎專業戶，學校聘他就是看中他在國際上的一些影響，他的視野也相當開闊。”張龍根介紹。
“武大當時很丟人啊，在全國前十名的高校中，只有武大的建筑專業還沒有通過國家專業評估。”一名知情人士稱，當時武大城市設計學院壓力很大。
在武大與張在元所簽合同附件中，對張有如下“任期目標”：四年任期內力爭使城市設計學院通過建設部專業評估與教育部教學評優；力爭使學院綜合實力排名提前1-2名。
2008年，武大建筑學和城市規劃兩專業的本科及碩士層次，均通過國家專業評估。“沒有張在元，學院不會垮，但是肯定不會像現在這樣出彩。”張龍根說。
張龍根介紹，校內也曾有反對聘任張在元的聲音。“他一個月一般只有一兩天在學校，最長的一次呆了五六天。學校有些人意見很大，覺得張在元心思不在武大。”
張龍根說，他當時提出，對于張在元這種人，不要苛求他在學校呆了多長時間，“要看他給學院帶來什么變化”。
他稱，原武大校長劉經南曾表態，“張在元要是身體好，可以考慮再聘他一屆”。
人事改革與“犧牲品”
一知情人士稱，大量聘任教師和兼職教授存在，“一出事就會出現下一個張在元”
11月19日，武大人事部坦承，2000年以來，全國高校普遍開展人事制度改革，引進“外腦”、“外專”，成為各大高校提升教學水平、與國際接軌的重要手段。
正是在這種背景下，武漢大學面向海內外，聘用了張在元等4人擔任該校4個學院的院長。
在中南財經政法大學教授喬新生看來，認為“外來的和尚會念經”和高校的急劇擴張，使得張在元成為高校教育“大躍進”的犧牲品。
“部屬高校的一個院長，享受正處行政待遇，還能配專車。”喬新生說，張在元們在外面開著自己的公司賺大把的錢，卻又在高校占據了相當資源，會引起一些教師不滿。“很多老師談論起這個事情，都不同情張在元。”
按武大人事部的解釋，全日制聘用的，醫療保障基本由學校承擔，非全日制聘用的專家，則根據合同約定，不由學校承擔醫療等社會福利，由其全職單位承擔。
該部人才辦副主任邊金鸞舉例稱，如長江學者講座教授，按規定每年在校至少三個月，他們都有自己的全職固定單位，醫療等社保均由其全職單位承擔。
在武大生命科學院，請了11名長江學者和珞珈學者，分別任該院特聘和講座教授。
張在元與他們，都是屬于武大外聘非全日制專家，學校不提供醫療等福利。
記者調查得知，張在元在無法說話之前，曾先后在美國、湖北中醫學院附屬醫院治療過，都是自己承擔的醫療費。
在湖北一省屬高校兼職的知情人士稱，高校人事制度改革后，新型人事制度缺乏相應社會保障，使得“編制”仍是高校教師流動時非常在意的一個“待遇”。
例如他的一個在湖北大學任院長的同學，此前曾跳槽到武大，但因武大無法解決編制問題，又回到湖北大學任教。因為在他看來，如果沒了湖大的編制，去武大又沒編制，也就沒有任何保障了。
11月20日，武大發布了招聘新任城市設計學院院長的公告。招聘要求中有一點，與聘任張在元的條件明顯不同，“任職期間，在武漢大學全職工作(不少于9個月)。”明確放棄了招聘兼職者任院長的“人事創新”。
11月22日，一名不愿具名的高校兼職授課者指出，高校過度擴張，最開始受害的是張在元們，但最終將影響到高校教學質量，受害者最終是學生。
他介紹，目前高校存在大量沒有編制的聘任教師和兼職教授，這些人沒有相應保障，“不出事則已，一出事就會出現下一個張在元”。褚朝新
|
