加班費(fèi)4天3倍、4天2倍 10月3日“6倍加班工資”說法無依據(jù)
今年國慶、中秋8天長假，加班費(fèi)怎么算？3日既是國慶又是中秋，加班費(fèi)難道是6倍?昨日，記者采訪了市勞動(dòng)部門有關(guān)專家。
不存在“6倍加班工資”
有人提出疑問，今年10月3日既是國慶又是中秋，那加班費(fèi)不是6倍？
“這種算法是不對(duì)的，不存在6倍加班工資的說法。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家說 ，國務(wù)院發(fā)布的放假規(guī)定，已將中秋節(jié)的休息日調(diào)整至10月6日了，6日加班須支付3倍加班費(fèi)。
依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節(jié))為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一)；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日正常上班。
8天加班費(fèi)接近一月工資
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者在4個(gè)法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。若在公休日期間加班，用人單位可另為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于工資200%的加班工資。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工資為137.93元。
作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元。
作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元。
8天加班全部所得為1655.16元+1103.44元=2758.6元 。
▲相關(guān)調(diào)查
5000職場(chǎng)人近兩成要加班
記者昨日（4日）獲悉，智聯(lián)招聘在歷時(shí)兩周、共5000余名職場(chǎng)人參與的調(diào)查中顯示，有19.4%的人表示因工作需要，在“十一”大假期間仍需堅(jiān)守崗位。此外，13.7%的職場(chǎng)人表示單位會(huì)安排倒休，12.8%的職場(chǎng)人表示單位有規(guī)定給予加班費(fèi)用或福利。僅13.7%的職場(chǎng)人明確表示自己的單位會(huì)嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)用。(黃旭陽）
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