最大變化：
出現(xiàn)了“工資可負(fù)增長(zhǎng)”
據(jù)了解，受金融風(fēng)暴的影響，今年的工資上調(diào)基準(zhǔn)線確定為7%，這主要是針對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)而言。這些企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見，大體按照這一基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本。對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。根據(jù)《通知》，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線上線即警戒線為12%。
今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線下線出現(xiàn)了“下線為零或負(fù)增長(zhǎng)”的字樣，這主要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)，這些企業(yè)可以暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)悉，這一“企業(yè)工資指導(dǎo)線”并不要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行。
特別要求：
著力給一線職工加工資
《通知》要求，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜。
受金融危機(jī)影響，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)或需要降低的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資不得增長(zhǎng)或應(yīng)當(dāng)首先降低。
東莞各方反響
才市：
給企業(yè)在道德上“減負(fù)”
去年的企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的工資增幅明顯比今年高出很多，當(dāng)年基準(zhǔn)線為15％，上線即警戒線為21％，下線為5.5％。
本報(bào)訊（記者蔣悅飛）廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日公布了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，基準(zhǔn)線為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了自2001年來的最低，相比2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了約3個(gè)百分點(diǎn)。
省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的通知顯示，今年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長(zhǎng)不得超過基準(zhǔn)線。
上線（警戒線）為12%。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線。
下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)，或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)，可以暫不增加工資。
老員工：
愿和企業(yè)共渡難關(guān)
對(duì)于今年工資指導(dǎo)線的增幅變小，甚至負(fù)增長(zhǎng)的情況，三星電機(jī)的舒女士認(rèn)為：“在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，我們都比較理解企業(yè)的做法，即使企業(yè)要降我們的薪，我也能理解，因?yàn)槲以谶@個(gè)企業(yè)工作有10來年了，對(duì)她已經(jīng)有了感情，我應(yīng)該和她共渡難關(guān)。”
而在綠陽(yáng)鞋廠的徐先生則擔(dān)心一些企業(yè)會(huì)借故降低工人的工資。那些企業(yè)可能會(huì)說政府指導(dǎo)線都允許“負(fù)增長(zhǎng)”了，降工資不是理所當(dāng)然的嘛。
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