截至2008年10月底，全軍共招聘文職人員近2萬名，主要分布在高教、護理、醫技、藥劑、圖書、實驗、工程、文藝等專業技術崗位，整體素質較高，如期完成了軍委提出的用3年時間基本實現文職人員編制聘滿配齊的任務。
建立實行文職人員制度，是推進我軍現代化建設的重大戰略舉措。2005年6月23日，國務院、中央軍委頒布《中國人民解放軍文職人員條例》。隨后，軍委批準下發《聘用文職人員工作實施方案》，國家、軍隊有關部門先后下發了貫徹執行文職人員條例若干問題意見、簽訂聘用合同規定、文職人員生活福利待遇、社會保險、住房保障、保密管理、落戶和退休辦法等12個配套文件，明確了相關政策規定。
全軍堅決貫徹執行軍委的決策指示，各單位周密組織開展招聘工作，在先行試點的基礎上及時全面推開，面向社會廣泛發布招聘信息，積極參加或組織人才招聘會，與有關院校建立協作關系，吸引優秀社會人才應聘文職人員崗位。
各級普遍把保證質量作為文職人員招聘的關鍵環節來抓，嚴格標準條件，完善程序辦法，加強監督檢查，做到公開、公平、公正。各單位認真組織文職人員崗前培訓，深入開展政治教育，科學進行日常管理，切實保證各項待遇落實到位，努力為文職人員履行職責和成長進步創造良好條件，形成了一套既符合部隊特殊要求，又體現文職人員自身特點的管理使用辦法。
近3年來，文職人員愛崗敬業，刻苦學習，積極進取，較好地適應了崗位職責要求，在完成專業技術工作和執行軍事任務中發揮了重要作用，涌現出一大批優秀人才。文職人員中，現有黨員5524名，取得各類職業資格的有12900名，先后有2121名立功受獎，1692名參加過重大軍事行動，1248名在各級組織的技術比武中獲得優異成績，966名已成為科室領導、護士長、課題負責人等業務骨干。
文職人員制度的建立實施，適應了社會主義市場經濟條件下人才資源開發配置的客觀需要，改變了過去單一的人才構成模式和使用方式，開辟了充分利用社會人才資源為部隊建設服務的新渠道。據悉，總部目前正在組織文職人員工作檢查評估，總結經驗，查找問題，研究對策，為下一步法規制度調整改革提供必要依據。
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