北京將有約80%的社會組織實現自我管理，從而改變現有政府部門或行政單位作為社會組織主管單位的局面。昨天，市委市政府召開第一次北京社會建設大會，會上公布的《北京市社區工作者管理辦法(試行)》首次規定了社區工作者職責、待遇以及管理規定等。
管理 不再由行政機構主管
副市長丁向陽表示，除少數有特殊職能的行政部門外，大部分行政部門將不再作為社會組織的業務主管單位。改革后，北京將有80%左右的社會組織進行社會化、專業化的自我管理。同時，全市社會組織業務主管單位，將由目前的134家減少至25家左右。這意味著，北京將改變政府機關或行政機構主管社會組織的局面。
《關于加快推進社會組織改革與發展的意見》中指出，完成這一新的社會組織管理體制將需要3-5年的時間。對其的資助和獎勵資金納入部門年度財政預算。同時，政府將“向社會組織購買公共服務”，政府部門可將一些公共服務事項委托給社會組織承接，并支付費用。這部分費用，將列入相關部門當年的財政預算。
一名政府管理方面的專家指出，這樣的改革，將有利于社會組織更有效地發揮“主觀能動性”，另一方面也將減輕政府負擔，提高政府的服務職能。
待遇 基本工資+獎金+補貼
《辦法(試行)》明確規定，社工招錄的基本條件為年齡一般在40歲以下并具有大專以上(應屆畢業生大學本科以上)學歷，具有本市城鎮戶口。同時，社區工作者的基本待遇將得到提高，主要包括基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分，其中基本工資最低為每人每月590元。
工時 可實行彈性工時制
該辦法還規定，社區居委會和社區服務站可實行彈性工時制，在確保滿足群眾服務需求和保證每周工作時間不少于40小時的前提下，可根據實際情況，確定相對靈活的上下班時間和工作人數。(記者吳狄)
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