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下載安裝Flash播放器“打腫臉充胖子”源于錯誤的政績觀
貧困縣為何“打腫臉充胖子”
盡管GDP崇拜一直備受公眾詬病，但是這種發展觀念仍有相當大的市場。一些地方盛行豪華建設風，就是例證，甚至偷換概念，把擴大內需等同于大建形象工程。要真正遏制經濟數據弄虛作假，關鍵要改革政績評價體系。讓地方政府不單純對地方經濟負責，更應對環境和公共服務負責，修正官員的短視政績觀，真正實現政府職能的轉變。引入多維績效評價機制，讓官員績效評估指標由單一轉向多元化，增加普通民眾對官員績效考核的話語權，才能逐步打破官員的錯誤政績觀。
豈能靚了“面子”失了“里子”
一方面,是扭曲的政績觀作祟。一些干部樹“政績”,只對立竿見影的“顯績”工程興致很高,對打基礎、管長遠的“硬骨頭”卻興趣索然。這樣的“政績”越多,則百姓受害越甚,發展大局受損越重。另一方面,現有的政績考核體系也存在一些亟待完善的地方,難以遏制一些干部的“逐利”沖動。如果說民生問題在干部的政績構成中只是軟指標,諸如有錢裝“面子”、無錢修“里子”的現象就不會杜絕。
領導干部要警惕五種“偽政績觀”
錯誤的政績觀盡管表現形式不同，但后果是一樣的。一是妨礙黨的路線、方針、政策的全面貫徹落實，造成發展的片面與畸形，造成人力、財力、物力和寶貴時間的浪費，嚴重阻礙全面建設小康社會目標的實現。二是滋生、蔓延形式主義、官僚主義和腐敗現象，嚴重損害黨和政府的形象，損害黨群關系和干群關系。三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣，誘發領導干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。
樹立正確政績觀還需制度引導
要促進干部轉變政績觀，最應該做的是，在用人制度上不讓“老實人”吃虧，不讓投機取巧的人得利。對堅持正確政績觀的干部，要有提拔重用的機制。這就需要改革和完善用人機制。