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下載安裝Flash播放器用政府強制政策人為提高工資可能減緩勞動力再配置過程，造成“剩余勞動力”長期存在。在市場均衡工資上升到足以令勞動需求方開出誘人薪水之前，收入不均的情況不可能得到根本改善。
那么，在中國設(shè)廠的公司——不管是跨國公司還是中國本土企業(yè)——會離開中國前往越南、孟加拉國或莫桑比克嗎？有可能。但這只有在其他國家的工資相對更有效率（即那里的生產(chǎn)率比中國高得多）才會發(fā)生。光是中國名義工資的增長還不足以導(dǎo)致企業(yè)的遷移。就目前而言，總體來說不會發(fā)生這種情形。
中國的工資效率相對其他發(fā)展中國家來說處于較高水平，證據(jù)是在過去12個月中，外國直接投資（FDI）在工資有所增長的情況下仍加速增長。比如，7月份FDI同比增長率達29.2%，遠遠高于全球平均水平。造成中國FDI強勁的因素有很多，但這的確意味著工資增長本身可能并未影響投資者最擔(dān)心的資本收益。
不管從哪個角度看，中國的工資問題都要比想象當(dāng)中復(fù)雜得多。名義工資或許會增長，但由于通貨膨脹，實際工資會停滯不前。即便真實工資在某些沿海城市有所增長，“勞動力過剩”也會將全國平均水平拖在一個較低的數(shù)字上。再退一步，即使全國真實工資有所增長，只要勞動生產(chǎn)率增速更快，中國的競爭力也不會受到影響。
因此，結(jié)論似乎是，在未來10年甚至20年內(nèi)，中國的競爭力都不會因工資增長而受到威脅。由于中國在短期內(nèi)不可能完成勞動力從農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代經(jīng)濟部門轉(zhuǎn)移的再配置過程，在可以預(yù)見的未來，中國仍將是一個具有成本競爭優(yōu)勢的經(jīng)濟體。（樊綱 北京大學(xué)和中國社科院經(jīng)濟學(xué)教授、國民經(jīng)濟研究院所所長、中國經(jīng)濟體制改革研究會秘書長）