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人保部:中國暫時不會調整退休年齡

2010年09月16日09:09 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 退休年齡 我國居民 我國企業 延遲退休 勞動合同法 女干部 高校畢業生 養老保險基金 財政制度 就業壓力

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對延長退休年齡,不同群體意見不一,

干部支持較多,工人多數反對

改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。記者了解到,不同群體的意見很不一致。

記者采訪發現,臨近退休年齡的干部,不論男女,有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。

據分析,這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升,很多人雖然已到退休年齡,仍可勝任工作。一些特定行業,如醫生、教師,往往是“越老越吃香”。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。

一線工人則多數認同目前的退休年齡規定,有的人甚至希望早點退休。這是因為,一線工人大多體力消耗大,在職時收入水平偏低且不是很穩定,退休后則可以獲得穩定的養老金收入。近幾年國家一直在提高企業職工養老金水平,對一些已經內退或下崗的職工而言,都希望早點正式退休,收入還能高一些。

與此同時,許多年輕人表示,現在工作已經很難找了,如果再延遲退休年齡會使就業變得更難。部分企業經營者認為,《勞動合同法》實施后,企業中無固定期限勞動合同的員工比例明顯增加,倘若進一步延遲退休年齡,會使企業人員的流動性減弱,影響企業活力。

有關專家表示,退休年齡不應經常調整,其確定需要統籌考慮經濟社會發展大局,并充分考慮不同群體間的公平公正。

之前有人提議,我國可以采取“彈性退休”制度。例如在美國,有一個可以領取養老金的年齡,但實際退休年齡,員工可以根據自身狀況跟用人單位協商決定。不過,專家認為,這種方式不適合我國目前的社保制度以及財政制度,并且操作中會產生很多新的問題,短期內可行性不大。

還有專家推測,如果國家真的改革退休年齡制度,可能會從女性就業人員開始。目前,全國就業人口中女性已超過45.4%,但女職工和女干部退休年齡不一致,部分地方還對女干部中具有高級職稱的人員采取了60歲退休的辦法,由此引來一系列爭議。記者白天亮

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