妻子生孩子，丈夫可以休“產(chǎn)假”嗎？昨天上午，中央黨校婦女研究中心公布“關(guān)于男性帶薪護(hù)理假公眾需求的調(diào)查報告”，建議將男性帶薪護(hù)理假或父親假作為一項(xiàng)公民權(quán)利，列入《社會保險法》當(dāng)中。
此前，中央黨校婦女研究中心分別對北京、西安、鄭州、南京和揚(yáng)州等地的796人進(jìn)行調(diào)查訪談，調(diào)查對象主要包括企業(yè)職工、事業(yè)單位工作人員、政府部門工作人員等。問卷調(diào)查對象的年齡主要集中于23歲至40歲。調(diào)查顯示，對“休產(chǎn)假也是男性權(quán)利”的說法，92.1%的人表示了肯定意見。
研討會上，中央黨校婦女研究中心副主任李慧英建議把男性帶薪護(hù)理假作為一項(xiàng)公民權(quán)利，在《社會保險法》中明確規(guī)定。這一建議得到與會學(xué)者和來自國家計(jì)生委等部委官員的認(rèn)可。
按照中央黨校學(xué)者的觀點(diǎn)，男性產(chǎn)假入《社會保險法》的具體方案有二：一是把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規(guī)定；二是對男性護(hù)理假進(jìn)行社會統(tǒng)籌，對休假期間所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。(記者徐春柳）
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