近段時間，因金融行業各大上市公司相繼披露其2007年年報而引發公眾對各大金融公司高管天價年薪的爭吵和質疑仍不絕于耳。
民生銀行董事長董文標452萬薪酬，深發展銀行董事長法蘭克紐曼2285萬元薪酬，平安保險董事長馬明哲6616萬年薪……天價高薪紀錄被頻繁地打破。與高管不斷攀高的天價薪酬相比，金融業普 通員工的薪酬有沒有什么變化？
記者特地采訪了上海金融行業的從業人員和相關專家，試圖以個案研究的形式為讀者展現金融行業普通員工的真實收入。
員工與高管薪酬差距明顯
深發展員工平均年薪15萬；董事長2285萬
工商銀行員工平均年薪5.03萬；董事長179.5萬
深發展2007年年報顯示，截止2007年12月31日，深發展共有8573名正式員工；在應付職工薪酬一欄，2007年度深圳發展銀行直接以工資、獎金、津貼和補貼形式發放的總金額近13.47億元，而包括社會保險、職工福利、住房公積金、工會經費等費用后，支付總額為18.19億元。
如果以深發展支付員工的總費用除以員工總人數，可大概得出深發展所有員工的年平均薪資在15萬左右，而這個數字包含著為公司董事長個人年薪所貢獻的約0.25萬。
以工商銀行為例，截止2007年末，工商銀行共有員工381713人，而工商銀行支付員工的工資、獎金、津貼和補貼費用為60.52億，包括各項福利及補償126.20億和工會經費、職工教育經費5.34億，工商銀行全部員工的平均年薪不到1.6萬；但因為工商銀行各項福利較高，如果算上該部分福利和工會經費，工商銀行單個員工的平均年薪為5.03萬。這與工商銀行董事長姜建清179.5萬元的年薪相距甚遠。
高管薪酬增幅驚人
2006年收入前三名董事薪酬共461萬，同比增長近40%
招商銀行2007年董事及高管稅前報酬總額5319萬元
“你可以跑不贏劉翔，但一定要跑贏CPI。”一句網民對物價上漲的戲謔，成為網絡的經典語。越來越多的普通人還在拿薪酬與CPI作比較，但金融業高管的薪酬恐怕已經“趕上劉翔”了。
《每日經濟新聞》查閱了2007年各上市銀行年報，整理出如下數據：
招商銀行07年用于支付全部董事、監事及高級管理人員的稅前報酬總額5319萬元。其中100萬以下12人，100～300萬之間8人，300～500萬之間2人，500～1000萬之間4人，另有12名高管年薪在100萬以下。
民生銀行的數據則顯示，該行高管稅前薪酬在1000萬～2000萬之間的有2人、500萬～1000萬7人、100萬～500萬3人、100萬以下20人。
從公開數據來看，股份制商業銀行給其高管開出的薪資增幅很大。以浦發銀行為例，06年其金額最高的前三名董事的報酬總額是461萬，比上一年的329.4萬增長近40%；另外，06年其高管人員的報酬總額是391萬，與上年的202萬相比，增長率直逼50%。
與銀行業的高薪遙相呼應，保險業高管薪資甚至更勝一籌。3月20日，平安發布的財報顯示，平安董事長兼首席執行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，扣稅后收入分別為2579.4萬元、2664.8萬元和2688.2萬元。而梁家駒的薪資也一舉刷新了之前金融業高管的最高記錄。
業內人士透露真相：業務營銷提成空間很大
曾在上海某股份制商業銀行負責人力資源工作，現為該商業銀行某支行行長的張行長表示，銀行從業人員的薪資構成比較復雜，很多是隱性的不可見的部分；特別是業務部門的員工，底薪很低，收入主要依靠提成，工資差距更大。
他舉例說，銀行工作人員的薪資一般由三部分構成：工資、福利，還有營銷費用。工資收入比較公開，比如基本工資、績效工資等；福利就有點隱性了，比如逢年過節的過節費、夏季的降溫費、各種補貼等，各家銀行標準也不同；而銀行為推廣新業務都有相應的營銷費用，這部分費用有很大操作空間。
張行長說，就他所在商業銀行來說，在一線柜臺做服務的，月收入在5000左右；而在支行的部門經理，一般年薪在10萬級別；分行的部門經理，至少得翻一番。當然，業務部門的員工收入彈性更大，比如，客戶經理的年薪在10萬到100萬的都有。
張行長說，與股份制商業銀行相比，國有商業銀行工資相對較低，但其有較為穩定的福利體系和工作環境，也有不小的吸引力。
研究機構現狀調查：金融業總薪酬漲幅達280%
事實上，調研機構的調查也揭示了目前中國金融行業的薪酬現狀。
中華英才網每半年一次的薪酬調查顯示，2007年，金融行業總薪酬漲幅280%，其中，浮動薪酬的漲幅更高達1370%。但在企業內部不同層級的員工之間，薪酬漲幅總體上呈現兩頭高中間低的趨勢。
一般來看，公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%。高層薪酬的增長主要來自于企業經營利潤的增加，而基層員工的薪酬增長則是受復合因素的影響：一是國家出臺了各種政策切實保護低收入人群的利益，如個人所得稅起征點的提高，以及正在醞釀的《工資條例》等等；二是企業經營利潤的增加，為基層員工薪酬的增長提供了空間；三是由于基層員工對物價上漲的抵御能力較弱，很多企業給了側重性的調整。
智聯招聘公布的2007年企業薪酬調研結果顯示，金融行業、高科技行業和房地產行業的薪酬水平在各行業中位居前三位。其中，金融行業整體薪資高于行業平均近四成。山東濟南市薪酬數據顯示，2007年金融業各崗位的平均年薪為4.27萬元，位居濟南各行業之首。
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