中國平安常務副總梁家駒稅前年收入4813萬元，該公司去年共有7人稅前年薪過千萬
用日進斗金來形容去年金融業高管的收入，一點也不過分。日前，國內金融業上市公司紛紛公布財報，利潤節節攀升的同時，公司的高層管理人員年薪一并水漲船高，按目前公布業績的情況看，中國平安（601318）集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒以日均13萬的稅前收入，即4813萬元稅前年收入穩拿去年上市公司高管稅前年薪收入的頭名，刷新國內最高年薪的歷史紀錄。記者發現，中國平安去年共有7人稅前年薪超過千萬，國內上市公司中無人能比。即便是去年凈利潤遠超平安的中國人壽（601628），其高管中稅前收入最高的董事長楊超也只拿到141.05萬年薪。
刷新高薪紀錄
據了解，此前外界猜測年薪之冠的平安董事長馬明哲并沒有拿到6600萬的稅前收入，原因是其沒有領取2000萬元獎金，導致其只能屈居第二。
根據平安發布的財報顯示，平安董事長兼首席執行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，扣稅后收入分別為2579.4萬元、2664.8萬元和2688.2萬元。而在2006年，上述3人的稅后收入分別為1338.2萬元、1115.5萬元及1710.3萬元，稅后收入增長比例高達92.8%、139%和57.2%。
在已經披露年報的上市銀行中，除了深發展（000001）董事長紐曼的報酬最顯眼，2007年稅前收入2285萬元外，浦發銀行（600000）、興業銀行 （601166）、華夏銀行（600015）、交通銀行（601328）行長的稅前報酬均未能超過500萬元；民生銀行（600016）高管的稅前報酬則在1000至2000萬元間。雖然無法與平安相比，但與其他行業的上市公司相比已高出一截。
業內人士認為，金融行業高管去年年薪都有不同程度的增長，原因與金融業去年業績普遍高速增長有關。
不過令外界極為不解的是，同屬保險業的中國人壽去年利潤是平安的1.64倍，可其高管中稅前收入最高的董事長楊超也只拿到141.05萬元年薪。
靈活激勵機制
平安高管拿到如此高的年收入，與其激勵機制密切相關。年報顯示，馬明哲、張子欣和梁家駒2007年的基本工資部分較2006年基本維持不變，包括期權獎勵在內的獎金增長是主要原因。
年報披露，與業績表現掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，在管理層2007年總收入中的占比超過了80%。可見，管理層收入的增長，主要來源有兩部分，一是4年前設置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現，二是2007年業績高速增長產生的績效獎金。
當然，平安的高薪也與其在國內最早聘請洋高管有關，而沒有可觀的收入，洋高管不可能“上鉤”。“梁總工資最高主要是因為他曾在眾多國際知名的保險公司任過要職，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我們公司一直在按國際化的管理運作，但高管薪酬體系和國際同等規模的大公司比仍有一定差距。”平安新聞發言人盛瑞生表示。
部分上市公司高管年薪
姓名 職位 稅前年薪（萬元）
中國平安
馬明哲 董事長、CEO 4616.10
張子欣 總經理 4770.40
梁家駒 常務副總經理 4813.00
孫建一 董秘、董事 2543.70
羅世禮 副總經理 1091.30
吳岳翰 副總經理 862.80
王利平 副總經理 929.90
JohnPearce 副總經理 1163.00
陳克祥 副總經理 626.70
顧敏慎 副總經理 1558.10
曹實凡 副總經理 791.80
姚波 首席財務官 952.90
深發展
法蘭克紐曼 董事長、CEO 2285.00
民生銀行
董文標 董事長、董事 452.89
黃滌巖 監事會主席 428.25
中國人壽
楊超 董事長 141.05
浦發銀行
楊紹紅 職工監事 229.00
華夏銀行
成燕紅 監事會主席 234.7
交通銀行
蔣超良 董事長 195.18
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