發布時間： 2017-06-20 13:53:10  |  來源： 新華網  |  作者：  |  責任編輯： 劉芳奇

關鍵詞： 奮達,杠桿放大,員工參與,員工總數,員工人數

潛伏+被質疑+杠桿 增持結果花樣百出

【國際醫學】控股股東一致行動人“潛伏”

國際醫學介紹，公司及全資子公司、控股子公司現有員工總數3562人。員工平均薪酬水平約為每年8.29萬元。公司員工本次增持公司股票的資金來源為員工自有資金。員工在倡議增持期間購買股票為員工自愿行為，購買的股票所有權和表決權歸員工個人所有。

國際醫學于2016年12月份發布重大事項停牌公告，2017年5月9日公司發布了《關于終止重大資產重組投資者說明會召開情況暨公司股票復牌的公告》。5月9日至5月11日，公司連續三個交易日跌停。6月14日，國際醫學收于5.58元/股。同花順數據顯示，自復牌以來，公司股價跌去29.36%。

值得一提的是，在國際醫學實際控制人發布兜底增持倡議之前，公司控股股東一致行動人曹鶴玲已經于5月12日開始增持自家上市公司股份。

【吉艾科技】重組失敗 散戶游資成“接盤俠”

吉艾科技因資產重組失敗在6月2日復牌日收到跌停板，6月6日午間的兜底增持公告出現，大量買單蜂擁而至，股價打開跌停迅速飆升，最終收跌0.39%，收報20.23元，成交量劇增至7億元，換手率達16.8%。截至今日收盤，該股徘徊在17元左右。

據交易所公布的數據顯示，6日接盤吉艾科技(300309)的均為游資散戶,機構卻在乘機出逃。老板兜底增持之后,游資散戶悉數被套。

上述結果也在公司發布的公告中得到證明。該公司6月17日發布公告稱，在增持期間，共有13名員工買入，均價17.41元/股，增持總金額為203.19萬元。由此可以看出，在吉艾科技發布增持倡議當天，高達7億元的成交量來自散戶和游資。

【驊威文化】被質疑兜底賠款錢從何來？

6月11日晚間，驊威文化披露《增持倡議書》，實際控制人、副董事長、總經理郭祥彬以兜底收益10%，并被網友譽為“中國好老板”。

從驊威文化歷年財報來看，郭祥彬最近三年的薪酬均為25萬元，同時并未在公司關聯方獲取報酬。也可以說，如果一年后公司股價不漲，那么郭祥彬為兜底買單的金額總數，或將是其年薪的58倍。

那么，敢作出巨額補償款的保底承諾，郭祥彬的錢從何來？

【恒力股份】喊話不夠杠桿湊

6月15日晚間，恒力股份（600346）公告稱，公司控股股東恒力集團及關聯附屬企業的部分員工擬委托興業信托設立集合資金信托計劃通過二級市場購買等方式增持公司股份。同時，實控人陳建華、范紅衛夫婦對參與劣后級份額的員工設立5%的保底收益。這是繼驊威文化（002502）實控人郭祥彬為員工增持設立10%保底收益，將“兜底式增持”升級之后，恒力股份實控人陳建華、范紅衛夫婦對“兜底式增持”的再升級。

業內人士指出，面對“兜底式增持”員工參與不積極、效果不佳的問題，“5%保底收益+信托計劃”的結構可以達到一舉兩得的效果。一方面，通過杠桿設計放大員工參與增持的潛在收益，同時又為員工提供了5%的兜底收益，以此增強員工參與的積極性；另一方面，按照1:1的比例設立優先級份額、劣后級份額，把資金杠桿放大了1倍，以解決員工增持資金不足的問題。

【科陸電子】抄“卷子” 連名字都抄上了

科陸電子公司于2017年6月15日披露了《關于董事長向全體員工發出買入公司股票倡議書的補充公告》。公告表示經核查，第一段存在筆誤，誤將“深圳市科陸電子科技股份有限公司”寫成“深圳市奮達科技股份有限公司”。

其實，很多上市公司的“兜底式增持”事項都高度雷同，“抄襲”并不是什么秘密。此前，東方金鈺董事長趙寧就大方地表示股票購買的安排“參考”了其他公司的操作。