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北京機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革:個人繳納8%

發(fā)布時間: 2015-12-24 08:33:44  |  來源: 新京報  |  作者: 吳為  |  責任編輯: 王振紅
關鍵詞: 辦法 機關事業(yè)單位 個人賬戶 養(yǎng)老保險制度改革 養(yǎng)老體系 養(yǎng)老保障制度 事業(yè)單位工作人員 機關工作人員

單位繳納20%;個人賬戶只能用于養(yǎng)老;方案設置十年過渡期,不同人實行不同的養(yǎng)老金計發(fā)辦法

新京報訊近日,北京市政府公報公布了《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》),辦法規(guī)定,并軌后,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。截至目前,全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革。

勞模退休不再提高退休金

根據(jù)《辦法》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。

此外,機關事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取,免征利息稅。

記者了解,北京市機關工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。

《辦法》明確規(guī)定,個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

根據(jù)《辦法》規(guī)定,該辦法適用于本市所屬按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關或單位;根據(jù)國家規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位,及上述機關事業(yè)單位編制內工作人員。

《辦法》還規(guī)定,辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高其基本退休費計發(fā)比例。

機關事業(yè)單位應建立職業(yè)年金

除規(guī)定繳納養(yǎng)老保險外,《辦法》還提出,機關事業(yè)單位應為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%;個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%,由單位代扣。

人社部相關負責人介紹,職業(yè)年金不是工資,但屬于薪酬的一部分。職業(yè)年金就是對機關事業(yè)單位新建立的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的補充。實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度,能夠實現(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的接軌。

這位負責人介紹,建立職業(yè)年金制度是由于我國要建立多層次的養(yǎng)老保險制度,“基本加補充”是改革的要點和方向。

中國勞動學會副會長蘇海南認為,機關事業(yè)單位養(yǎng)老金制度實行并軌后,按照新政策,基礎養(yǎng)老金加個人賬戶要比老辦法少一塊,所以建立職業(yè)年金可以作為機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的重要補充,避免“中人”、“新人”與按老辦法退休的“老人”之間形成明顯的待遇落差,以利于新老制度的平穩(wěn)過渡。

對于有人擔心機關事業(yè)單位的職業(yè)年金會成為“變相福利”,蘇海南指出,職業(yè)年金作為機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金的補充,補充之后總的待遇不應比同期企業(yè)退休人員待遇高出一大截,對此制度上會作出相應安排。

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