我五年前與一家工廠簽訂了固定的技術(shù)工人用工合同，合同明年6月到期。如果工廠不和我續(xù)簽合同，是否應(yīng)當(dāng)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？王先生
黑龍江百程律師事務(wù)所趙春燕律師解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王先生可參照自身情況與工廠協(xié)商。
上述規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長期或者無固定期限的勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。作者： 楊雪楠
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