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大學生自我剖析：供求關系決定工資高低
行政文員，試用期月薪1400元，轉正1700元；人力資源專員，月薪1800元……招聘會現場，不少單位針對大學生開出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。
“現在我們大學生的工資還比不過我爸爸打工的工資呢。”成都某專科學校的鄧杉一邊找合適崗位，一邊向同找工作的同學嘀咕。鄧杉的父親今年45歲，在一家建筑企業上班，每天的工資都有60元，加上加班算下來一個月一般都在2300元左右。
華西都市報記者發現，現場針對大學應屆畢業生的待遇，不少待遇的確比農民工的待遇稍微低一點或者持平。年初華西都市報記者在成都各勞務市場采訪發現，不少工廠給農民工開出的待遇都在2000元/月以上，還特別注明了休假、加班工資等福利待遇，與一些面向大學生崗位的待遇相比，部分職位稍微有所差距。
那么，前來參加招聘的應屆畢業生怎么看待這個問題呢？昨日，成都人才市場對進場求職應屆生進行了一次問卷調查。調查顯示，45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的，工資待遇高低是市場供需關系決定的。35.5%的應屆生求職者對此抱著無所謂的態度，這部分大學生認為，大學生成長空間更廣闊。
“去年我們學校的一師兄畢業的第一份工作工資只有1400元，上次聚會時，他說他的工資都漲到了兩千多元。”求職的大學生羅淑韻說，很多大學畢業生在單位工作三四年后，隨著職務、技能的提升，待遇自然有很大提升。羅淑韻認為，不能單純拿剛畢業大學生的工資與農民工去相比，兩者都是勞動者，勞動者工資高低，不能片面以學歷高低做依據，關鍵看市場供求關系和每個人自己給單位能帶來的價值。
企業招人各出奇招
培訓學校擺吉祥物招人昨日，2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會在世紀城新會展中心舉行。記者注意到，一家生產衛浴的企業特意把馬桶搬到了招聘會現場；而一家語言培訓學校為了展現輕松活潑的企業文化，還帶來了絨毛玩具吸引人眼球。現場用人單位各出奇招，就是希望加深求職者的印象，招到合適的人選。華西都市報記者楊濤攝影報道
謀劃跳槽者眾在職人員期待換平臺謀發展
昨日的招聘會，同時還是針對中高級人才的洽談會。現場，在一家家具公司做銷售的29歲的魏先生告訴記者，自己準備找到新工作跳槽，原因是他對當前收入不滿意：“一年收入大概4萬左右，工資總是漲不上去，做著沒勁，”他說：“以我現在的收入狀況，如果用人單位的工資能給到年薪5萬，我應該會考慮跳槽。”
現場像魏先生一樣謀劃跳槽的人不在少數。四川民族學院畢業的張女士，工作時間并不長，但她已經考慮換工作了：“我不喜歡自己現在的工作，感覺無所事事，學不到什么東西。”她在一世界知名電氣公司的展位跟前看了很久：“我總覺得這種國際化的大公司更有前途，相較于小型的私人的公司，大公司能學到的東西更多，進步得快，發展機會也更多”。不少求職者也表示：“我們想去這種大的公司去學習先進的技術，待遇那些不是最重要的，主要是看中這塊平臺和以后的發展。”(記者姚長壽見習記者徐越攝影楊濤)