到2020年左右干部選任管理方面將形成四大機制

2012年11月09日16:37 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號：T|T

關鍵詞：黨內選舉制度干部選拔任用工作干部管理選任干部人事制度干部交流干部工作干部考核中國特色社會主義道路黨的建設

中共中央組織部副部長王京清介紹黨的建設工作（攝影中國網高聰）

中國網/中國發展門戶網11月9日訊今天下午，十八大新聞中心就黨的建設工作召開記者招待會。中組部副部長王京清在回答記者提問時表示，按照十八大的要求和改革規劃綱要設定的目標，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監督機制和干部激勵保障這四大機制。

這四大機制內容如下：

形成干部選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔干部的方式，完善黨內選舉制度，重視黨政正職和關鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優秀人才進入黨政隊伍的渠道，等等。

形成干部考核評價機制，就是要重視對干部的德和科學發展實績的考察，特別是要看干部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區、不同層次、不同部門領導班子和領導干部的考核評價體系。要重視考核結果的運用，把考核結果與干部的培養教育、與干部的提拔使用有機地結合起來。

形成干部管理監督機制，就是要健全完善領導職務任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓制度。要加強對干部選拔任用工作全過程的監督，要把嚴格管理干部與關心愛護干部結合起來。

形成干部激勵保障機制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持干部的退離休制度。通過建立激勵保障制度，激發廣大干部干事創業的積極性。

王京清強調，通過形成上述四大機制，在干部人事制度方面就可以形成廣納群賢、能上能下、充滿活力、公平公正，具有中國特色的干部人事管理制度。就可以實現十八大報告中提出的，建設高素質執政骨干隊伍的要求，并進一步加強各級領導班子建設，為推進中國特色社會主義偉大事業提供有力的干部保證和人才支持。

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